|
Тема
|
Спешно!!!Едномесечно предизвестие....
|
|
Автор |
Dark Waters (Silent) |
Публикувано | 26.10.05 23:30 |
|
Някой може ли да ми каже какви могат да бъдат последиците, ако не спазя едномесечния срок на преизвестието за напускане на работа (установено в договора), а напусна веднага.......примерно днес казвам, че от утре няма да ходя на работа???Защото в самия договор не пише нищо по въпроса.Моля ви за бърз отговор, много е спешно
| |
Тема
|
Re: Спешно!!!Едномесечно предизвестие....
[re: Dark Waters]
|
|
Автор | mary ko (Нерегистриран) |
Публикувано | 27.10.05 09:46 |
|
ами, какви да са - няма да ти платят трудовото "възнаграждение", щом не си ходил на работа, макар, че има разлика, в случаите, ако си на служебно правоотношение. Както и трябва да се поинтересуваш дали на браншово ниво няма сключено споразумение срока на предизвестието да е по-голям - два месеца например, което би могъл да откриеш в КТД, или при синдикалния си лидер.
| |
Тема
|
Re: Спешно!!!Едномесечно предизвестие....
[re: Dark Waters]
|
|
Автор | roni (Нерегистриран) |
Публикувано | 27.10.05 11:15 |
|
Дължиш обезщетение на работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - обикновено се договаря едномесечен, но ти си погледни твоя ТД...
| |
Тема
|
Re: Спешно!!!Едномесечно предизвестие....
[re: Dark Waters]
|
|
Автор |
kyмaнич (ентусиаст) |
Публикувано | 27.10.05 14:50 |
|
Не забравяй писмената форма на предизвестието:
Чл. 326. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
(3) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
(4) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.
-------
Иначе, ако няма писмена форма, може да последва и дисциплинарно уволнение. Иначе другото е така - дължиш обезщтение за неспазения срок на предизвестието:
Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.
| |
Тема
|
Re: Спешно!!!Едномесечно предизвестие....
[re: roni]
|
|
Автор | mary ko (Нерегистриран) |
Публикувано | 27.10.05 15:33 |
|
Благодаря ти за поправката, но не беше ли за срока оставащ до изтичането на предизвестието да дължи работника обезщетение в размер на брутна заплата на работодателя /кои месеци се следят, за да се усредни, да не е както с болничните-връщат 6 мес. назад справката/
| |
|
Благодаря ви за отговорите.Вече се разбрахме с работодателя ми,няма да има последици
| |
|
|
|
|