Някой може ли да ми каже какви могат да бъдат последиците, ако не спазя едномесечния срок на преизвестието за напускане на работа (установено в договора), а напусна веднага.......примерно днес казвам, че от утре няма да ходя на работа???Защото в самия договор не пише нищо по въпроса.Моля ви за бърз отговор, много е спешно

ами, какви да са - няма да ти платят трудовото "възнаграждение", щом не си ходил на работа, макар, че има разлика, в случаите, ако си на служебно правоотношение. Както и трябва да се поинтересуваш дали на браншово ниво няма сключено споразумение срока на предизвестието да е по-голям - два месеца например, което би могъл да откриеш в КТД, или при синдикалния си лидер.

Дължиш обезщетение на работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - обикновено се договаря едномесечен, но ти си погледни твоя ТД...

Не забравяй писмената форма на предизвестието:

Чл. 326. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
(3) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
(4) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.
-------
Иначе, ако няма писмена форма, може да последва и дисциплинарно уволнение. Иначе другото е така - дължиш обезщтение за неспазения срок на предизвестието:
Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

Благодаря ти за поправката, но не беше ли за срока оставащ до изтичането на предизвестието да дължи работника обезщетение в размер на брутна заплата на работодателя /кои месеци се следят, за да се усредни, да не е както с болничните-връщат 6 мес. назад справката/

Благодаря ви за отговорите.Вече се разбрахме с работодателя ми,няма да има последици