Чета с интерес всичко ви отговори по темата. Mary ko казва, че е незаконно, a куманич точно обратното. наистина не мога да отсея къде точно е истината.
Искам да обсъдя някои от цитатите на куманич, че нещо са двусмислени: - разбирам, че уж от "загриженост" към работника работодятелят е в правото си да изиска информация за здравният му статус по посочените заболявания, НО част от тези болести НЕ СЕ ПРОЯВЯВАТ като пъпка върху кожата за да я видиш. За да ги установиш трябва да се изследваш (респективно работодятеля да осигури изследване). Как тогава при положение, че НЯМЯМ информация за посочните болести да "съдействам"
на работодателя.
- нямаше ли закон, който да държи отговорен работодателя за здравословното състояние на работника и в зависимост от вредностите на конкретната работа среда да осигурява адекватни изследвания. В този смисъл( ако не греша за съществуването на такъв закон) , има ли право раотодателят да иска работника да се изследва за своя сметка и да подава резултатите "при поискване"

Начина, който са избрали: да ви плъзгат по тази плоскост не ми се много нрави, да ходят те да си събират нужното от личните Ви лекари, по Психо и др. диспансери. Иначе какво излиза, че как да се спасят давещите си е тяхна работа, най - много да се самоиздърпат за косите от тресавището - Барон Мюнхаузен- завоалирани "грижи" за работника! /Къде е господин Мръчков, че да ни се поскара/ Прав си - никой не е сигурен кога ще му дойде реда да се ползва от прехвалената ни"Здравна пирамида". Щом ти полагаш труд и го правиш в полза на работодателя и за доброто на ФИРМАТА, от естествено по естествено е /на неговата територия/ той да извика да речем лекарски екип /Трудова медицина/ - вече са частници, и да си събере информацията без да те безпокои! Нали? Разумната Еврологика и Демохуманизъм го изискват, най - малкото - сега ще ги питаме как са затваряли недоносените си ГЛАВИ /разбирай Европреговарящите - Мигленка и сие/[shte poludeq Какви ли още скудоумици ни чакат, чак перверзии и цинизми ни се сервират със законите.... и това си е?!в 21 век

Разбирам, че не са прави, но ме интересува дали не са прави в смисъла на нарушаване на някакъв закон или в чисто човешки план. Според мен трябва да има закон, който да защитава работника от подобни "набези". Ако нямате информация май ще трябва да се самоспсяваме......

Поредното "Българче - работодателче" (тия са ми любимите, даже преди време и тема им посветих тук...даже имам и продълженкие, което всеки момент ще напиша)...иска да позаобиколи закона и да си спести някой друг лев...а е задължен да наеме фирма за "Трудова медицина", където всички негови работници и служители трябва да минат профилактични прегледи и да се следи здравословното им състояние, така, че след време да няма "ама"...и прочие! Е да ама това струва "паре"...и то немалко...договори, обвързване и контрол...а на "нашенче" работодателче хич не им се нравят тия неща...защото това са европейски изисквания, а както знаем манталитетите на повечето BG босове, стигат най-много до Западна България , но не и Europa...
А това дето трябва да разписвате тия хвърчащи бележки си е чиста порнография! Ами добре , разписваш, пък ако недай си боже, после стане нещо, доказваш, че е станало след слагането на подписа под заветния "документ"...
Въобще използваш същите методи като неговите)))...Шаш и паника в третия райх!))) Ха ха !

А и вземи, че му припомни, че когато си постъпвала на работа си му представила официален медицински документ (който всеки е длъжен да си направи)...така че ето на има си такава бележка)))

Редактирано от LlRA.. на 19.08.05 10:12.