От известно време работя в ЕТ "......"
Шефката ми настоява да сключа 5 годишен договор при "6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя" и иска 6 месечно предизвестие за напускане (което с много преговори успях да сваля до 3 месеца).
Какво губя ако подам предизвестие? Докато тече предизвестието следва ли да получавам заплата? Какво точно означава "в полза на работодателя"?

Моля, разтълкувайте ми или ми дайте съвет къде онлайн мога да намеря КТ или да се консултирам?

"За да си незабравима, трябва да си различна" - Коко Шанел

Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
Ако подадете предизвестие нищо не губите ,след като изтече предизвестието ще ви се прекрати ТПО ,докато тече предизвестието естествено получавате заплата




Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
(Загл. доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 326. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
(3) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
(4) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.
(5) (Отм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.).

http://www.paragraf22.com/pravo/kodeksi/kt.html