Въпросът е - как да се оправяме с подопечните ни (подчинени в службата) жени: като с жени или като с безполови служители?

Подвъпросът е: как да избегнем това да се разплакват, като сгафят?

Gevrek

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

не е ли достатъчно да не ги биеш :))

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Напротив трябва да ги биеш.


Това показва последният ми опит.

boi do dupka ...

Трудна работа приятелю :(

Не би могъл да ги третираш като безполови без това да се отрази негативно на отношенията, поне според мен.

Ако можеш сам подбирай екипа с добър "casting" :)

Да не са лабилни и т.н., да са ефективни и професионалалисти.

Ако пък си в заварено положение, направи една обща сбирка и им изясни за какво хвърчат глави и за какво не както и отношението ти към "сълзите след гаф".

Абе няма лесно :(

Зависи от много неща. Но аз лично винаги съм смятал, че работата в екип е най-ефективна когато има обратна връзка. Т.е. ти им казваш периодично как се справят. Така те знаят кога си доволен и че вършат работа и е по-малко вероятно да се разхленчат при издънка.

Дано имаш полза от цялата тази мешаница.


Поздрави

Arte et Marte

Pevni i ti!

Виж сега ще ти издам една малка тайна/само някой вече да не е казал нещо подобно, но реших да пиша преди да прочета всичко/

Та, както жените използват това, че са жени пред мъжете, така и мъжете могат да използват чара си пред жените
Ако имаш подход и чар, можеш да ги накараш да бъдат най-доверените и верни хора за теб.

П.С. Ако си шеф, чаровен и добър и даваш добра заплата, можеш да кандидатстваш за кандидатурата ми

А бе чаровен и шеф съм, но съм лош и давам малки заплати ... Може ли да кандидатствам за 50% от кандидатурата ти?

Мъжкият чар върви, но до време. После се изпокарват помежду си успяват да намерят повод) ... не е работа, да ти кажа. Трябва да съм еднакъв с всички, мисля си? Дай още мнение pls

Gevrek

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Положението е заварено, не съм the owner . Но благодаря за идеята за периодична обратна инфо от мен към тях - уж го знам на теория, но в ежедневието наистина не го правя с всички и действително хленчат точно тези, с които по-рядко контактувам поради йерархията или кой знае поради какво.

Впрочем, измислих още нещо (гадничко) - назначавам новичка и сегашните почват да умуват на коя ще й хвръкне главата

Gevrek

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

AIMS правят страхотни курсове - мога да ти разкажа по-подробно, с бележка, ако те интересува.
Имам късмет при мен да няма установени отношения, защото всички колеги почти на веднъж бяха назначени. Общо взето се старая да запазя баланс между мъже и жени, щото иначе май ще исперкам от голямо женско присъствие. Гледам ги обаче в другите отдели (75% женско присъствие) - ми всеки ден си спретват по едно малко скандалче. А шефа е готин - той чува и вижда всичко, но не се намесва.
Това, че не даваш големи заплати, дали наистина те прави лош шеф? дали само заплащането е достатъчно, за да кара хората да работят добре?

усмихни се! утре може да е по-зле!