По пример на съседната тема, нека да погледнем от другата страна. Какво правят работодателите за да помогнат на младите хора (20-25г) да започнат работа при тях? След като имат толкова проблеми със социалистическия персонал и си търсят качествени хора.
Правят ли план на служителя какво ще прави, когато започне работа, ще се обучава ли при някой от по-опитните си колеги, какви задачи му се дават и т.н. За пари не говорим, разбрали сме се вече.
Ето какво се получава на практика: вече работещите правят всичко възможно да направят живота на такъв служител черен, никой не иска да се занимава с него, дават му се непосилни задачи и се искат чудеса от храброст, които няма как да отговарят на знанията и уменията, по простата причина , че служителят наскоро е излязал от университета и опитът му клони към нула (все пак е на 20-25г.). На работодателят му е все тая - аз тоя го излъгах да започне при мен, да се оправя, няма обратна връзка, няма да те пита как е положението - какво научи. Няма никакво обучение, служителят е "хвърлен на кучетата"
А служителят иска да научи нещо ново, не е някой с ограничено мислене, иска да се усъвършенства, за да може да си върши по-бързо и по-добре работата и по този начин да повиши трудовото си възнаграждение.
Причините са много, но най-вече грандоманията на работодателя, неспособността му да оцени труда на хората. Може би защото той никога не е участвал пряко в работния процес и не познава достатъчно естеството на работа и характера на служителите. Твърде вероятно е да няма необходимото мениджърско образование и през първите съзнателни години от живота си да е ходил да пасе крави на къра на село.

Не бива така лековато да се обиждаме на произход!!!Гоце от село Сирищник също е пасъл говедата,7 години е пикал във външана тоалетна,а па ей го какъв Титан на мисълта и управленец стана....

Имитираме ,че им бачкаме и нещо което нормално става за 2 седмици така се протака 3 месеца- за толкоз пари - толкоз работа

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Не плачи. Всичко зависи само и единствено от теб. Ще те намразят още когато постъпиш, защото не могат да си представят, че не си "нечий човек". Омразата ще се усили в момента в който поискаш нещо да свършиш сам. Даже и да пометеш около струга и да го пребършеш с парцал, пак ще е повод за ненавист. Окончателно си загубен, ако отидеш да се жалваш на мениджъра, че ТЕ не те учат. И мениджърът те намразва моментално. Просто, той знае какво е получил от хората които не искат да учат точно теб и, естествено, ще счете, че проблемът е само и единствено в теб. Задължително ще ти помогнат да се провалиш още с първата ти поставена задача за самостоятелно изпълнение. Ще се гаврят с теб по най-безобразен начин.

Колкото и да ти е чудно, това е правилният път. Всички сме минали по него и някои оцеляхме. Останалите са без значение. Те така или иначе ще са безполезни, ако ще и два живота да живеят. Както е казал Вуте на Пена "Пиши мъ мртво роден!".

Има начин за елегантно излизане от ситуацията. Мога да ти го разкажа при интерес от твоя страна. И не се лъжи, че в белите страни нещата стоят по друг начин. Същото е.

Ваклин е доста наясно как стоят нещата. Аз не искам да се оплаквам, просто търся изход от ситуацията и реших да споделя тук, провокиран от съседната тема. Благодаря за мнението.
Интерес от моя страна има и ще се радвам, ако напишеш повече.

Къде са младите (20-25г) кандидати да стават машиностроители? Веднага бих наел няколко. Не им предлагам идеални условия, но ще ги преведа по стълбичката на професията. Ама нещо няма мераклии да дърлят желязото, даже не се стига до разговор за пари и перспективи. По-кораво от цица никой не ще да пипне.

Глупости! Дай списък с какво разполагаш. Кажи, каква начална заплата ще дадеш? Кажи, колко часа на ден момчето ще може да си бачка "своето" на твоите машини? Кажи, какво очакваш от него след година и след три. След пет няма да те питам, защото тогава то ще се е научило и ще избяга от теб. Вече ще си му скучен. Ако можеш да дадеш разумен отговор на моите въпроси, то предполагам, че няма да има нужда дълго да търсиш някой, когото да изградиш като човек и специалист. Аз лично съм се захващал с какви ли не неща, само за да пооткрадна идеи, занаят и т.н. Пари не съм търсил!

Такааа ... доде си пийна чайчето (Ърл грей - много е добро!) ще поразкажа малко неща. Чети ... полза ще има.

Предполагаме, че ти си завършил инженер с висше образование, магистърска степен и дипломата ти не е от Габрово или Русе. Ако е от там, направо кандидатствай за второ висше. Кандидатстваш за работа. Хубаво ... Изтъквай колко време си склонен да отделиш за да се научиш по време на интервюто. Безмислено е да обясняваш колко си умен и как ги чуваш нещата. Дори и ти да си вярваш, то, ти си единствения който си вярва в този момент. Това "да не става въпрос за пари и кариера" е тъпо! Ти не отиваш там защото те кефи на евентулания шеф дъщерята. Ако все пак нещата стоят така, сближи се с щерката и шефа сам ще те покани на престижна позиция. Питай за всичко което те вълнува. Не предполагай какъв ще е отговора. Просто си малък и не ги разбираш нещата. Допускаме, че си отговорил на изискванията чистоплътност, редовно миене на зъбите, чисти обувки, липса на татуировка на лакътя във вид на черта и надпис "Моят започва от тук и свършва малко след края на пръстите." и не си ял чесън преди интервюто. Бъдещият шеф не може да определи твоите позитивни качества по други критерии. Това, какво му разказваш, той го пуска покрай ушите си, защото му е ясно, че нищо не ти е ясно.

И така. Първи работен ден. Никой не те ебава за слива. Зад гърба ти си шушукат, че си човек на еди кой си. Първо правило за първия ден, което трябва да важи поне 2 седмици занапред! НЕ ПИПАЙ МАШИНИТЕ! Ти си безумно неграмотен! Във ВУЗ'а са ти показвали, не са те научили. Може да направиш бързо такава голяма поразия, че даже не можеш да предположиш. Намери си добродушен самотник от персонала и го питай за важните неща от живота в аспекта на конкретната работа. Т.е., къде е кенефа, къде е банята, в колко е прието да се идва на работа, в колко да си тръгна, какви са правилата ако се наложи да остана след работа и т.н. Помоли го да ти разкаже той с какво се занимава и ако мое да ти покаже. Пак повтарям! НЕ ПИПАЙ НИЩО!!! Важното за теб в момента е да научиш къде се пази инструмента, как да си набавиш личен инструмент с времето и т.н. Важно е също да разбереш къде най-много куца работата в конкретния цех или фирма. Дотук добре ... ако никой не те е напсувал в лицето, считай деня за повече от успешен. Значи нищо не си скапал. Вече те обича половината персонал. Щото, как да не заобичаш човек който "поне не троши"?

Ден втори ще го пиша отвечер.

Забравих. Много важно е още в първия ден да разучиш въпросите със захранването на машините с въздух, ток и т.н. и кой отговаря за всички тези неща.


...

Има едни 2 или 3% ,за които теорията ти не важи !!!

Цар си на глупостите батка!!!Апропо , NX 5,где е тва дет Юниграфиците не ги ебават?