Здравейте, ще ви помоля за малко помощ или съвет, кой какъвто акъл може да даде относно набирането на кадри. Днес в мойто бачкане се отвори следната приказка: имаме си 1 хобел и 3 борверга, но няма кой да работи на тях . Имаме си двама стругари и 1 борвергист, от които единия стругар и борвергиста са хора на години и след няколко години ще се пенсионират и ще се оттеглят, а не можем да им намерим заместници! Айде стругар как да е, но борвергист?! Шефа е търсил по разни обяви, пускал е обяви и т.н., но за сега без резултат. Аз му предложих да вземе някое или няколко млади хлапета и да ги обучим, но той е нещо песимист относно днешната младеж. Давайте някакви идей, че след няколко години затваряме кепенците и ще настъпи глад

Тъй де, няма кой да работи, няма работа, ще трябва ли да бягаме в чужбина?

Младите не ги задържа нищо.Пък и за 200-300 лева ще е така.Няма мотивация няма бачкатори.По големите ще стоим, защото имаме семейства и сме като вързани . Ще доиде момент няма да има предлагане на работна ръка

Съгласен съм, че вече се забелязва подобен проблем. На скоро, в една съседна фирма спешно търсеха човек да обработва поръчките и да ги пуска за лазерно рязане. Едва намериха, а все пак това е "чиста" работа - в офис, на компютър. Аз, като ходя тук-там по фирмите, все виждам възрастни хора - стругари, фрезисти, шлайфисти - най-често в предпенсионна и пенсионна възраст. Трябва да се търсят млади хора, обаче шефът ти е прав да се съмнява. Ние назначихме трима на възраст ок. 25 години и след 2-3 месеца единият се разболя и няма да се върне на работа, вторият напусна, а третият го мързи да гледа и сигурно също скоро ще се махне. Ужас!

Редактирано от Sargon lll на 27.05.06 13:47.

мнението ми е, че е по-добър варианта да вземете човек около 40-45 години. също не мисля, че е толкова трудно да се преквалифицира стругар или още по-добре некой фрезист. работих по едно време за няколко месеца на борверг и немам спомен да е нещо кой знае колко трудно. верно, че не съм правил некви сложни операции, но ако има кой да те научи, а пък ти имаш желание да се научиш...


все пак има значение и дали сте в малък или голям град.

_________________________________

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Фирмата се намира в околностите на София, това за преквалифицирането на фрезист не е лоша идея, но да е на 40-45 ми се струва може би временно решение в смисъл ще минат години ще остарее и фрезиста и тогава? Все пак това може и да го направим, но моето мнение е че трябва да се търси по трайно решение на проблема и да се мисли и за по далечното бъдеще - ако разчитаме на
хората от заводите от близкото минало (когато все още е имало машиностроене у нас) след 30 години машиностроенето в България ЩЕ УМРЕ!
Трябва отсега да търсим решението и колкото по скоро толкова по добре! Най добрия вариант е да се взимат млади хора, но относно всички тези неща които се изприказваха за младите ще трябва да се направи нещо!!!!!!!!! Може би няма да е лесно поне в началото, пък иначе

Машиностроенето в България беше държавно творение, а не плод на частната инициатива! След това Манджуков & Co. партийни секретари и екс-полковници взеха без пари активите на заводите, но специалитите няма как да ги приватизират поне докато не върнат феодализма от комунистически тип, когато главно с неговата принуда хората и заводите работеха.

Искането на колегата звучи като обява "търсиме феодални работници!". Иска да намери "по-дълготрайно" решение (не за 20-25 години, а за 40-45 години) и робува на нещо като илюзията, че може да "върже" един (приемаме) кадърен, работлив и съвестен малдеж на 25 към фирмата му за цял живот!

Най-добре е, колега, да се запретнете, да се научите и да почнете вие, началниците и набързо създадените "собственици", да работите на тия машини! Така ще зависите само то себе си!

Аз имам същия проблем с кадрите.Няма хора за работа,няма специалисти.
Просто (по черноморието) неможеш да намериш никакви хора за работо от каквато си помислиш специалност.
Това предполага скорошно вдигане цената на труда.
Надявам се и отсяване на калпавите от можещите.

Честно казано очаквах в скоро време да стане така и Вие така наречените спецове да се замислите че "Бай Иван" не ще живее вечно и да кърпи положението във фирмата.
Това, което ще кажа не е насочено лично към никой, а към цялата ни мащиностроителна сфера.
Вярно е че има доста новозавършили, които си нямат никаква представа какво са завършили и за6то и какво ще правят, но те така или иначе повечето са тарикати и успяват да се наврат тук таме с помоща на здравите връзки на мама и тати, които само са чакали детенцето им да завърши и са му подготвили топло местенце.
А какво остава за тези , които целенасочено са отишли и с много труд са завършили техниката, които имат желание, но не са им дълги връзките или въоще ги няма. Какво става когато тръгнат по прословутите обяви където Вие работодателите ги търсите хем да са на 25 , хем да са с минимум 5 г стаж, хем да са с хиляди квалификации, които реало се придобиват през целия живот. Защо не си прочетете обявите какво сте написали там и после да ревете че няма никои.
И като стане време за интервю, ама ти си такъв , ти си онакъв. За тебе повече от 100-200 лева не можем да дадем , ама ще си хем такъв хем онакъв, а ако може и еди какво си да вършиш между другото.

В крайна сметка смятам 4е доакто не стигнете дъното и не останете както колегата правилно каза сами да си бачкате няма да ви дойде акъла. От личен опит се убедих 4е сте способни да убиете и най-голямото желание на човек за работа, ама наистина казвам за съвестна работа.

Ти си от Пловдив,нали ?