Здравейте, "Мегалан Нетуърк'' ООД е обявила свободни работни места за кабелни техници в доста квартали на столицата.Бих помолил за мнение относно условията на труд в гореспоменатата фирма.
Благодаря предварително.

Ако те интересува такъв тип работа , даи координати или се свържи с мен на koichev@spnet.net

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ех колега колега, ние пускаме обяви, даваме пари за да намерим хора, а вие наготово. Е ако толко нямате пари да си пуснете обява за персонал търсете си хората на лични. Което и показва цялостния манталитет на работа на фирмата ви. Щом пестиш от обяви е повече от ясно че после ще пестиш и от заплати.

Поемаш риска да попаднеш на хора, които или "обичат" Мегалан или ги "мразят"!
Без значение дали са бивши служителни, настоящи такива или пък въобще никога да не са работили там!
И в двата случая информацията, която ще получиш, ще е подвеждаща, така че...
А иначе, условията за труд, би трябвало да фигурират в трудовия ти договор.
Успех!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

В трудов договор обикновенно са описани права и задължения на страните.Не условията на труд.
Примерно не пише в какъв екип се работи-от един или от петнадесет човека, не е описана натовареноста на екип или на отделен работник, не пише нищо за работно облекло, транспорт, привилегии и служебно оборудване.

Освен това рядко при кандидатстване за работа те посрещат с трудов договор в ръце, за да можеш предварително да се запознаеш с изискванията.Ти примерно след събеседване с кандидат за работа, резултата от което е че сте се харесали, как ще реагираш ако той откаже да подпише трудовия си договор?Ще го изслушаш и ще му предложиш отстъпки и договорки или ще го изгониш, за да викнеш следващия кандидат за мястото, който твърде вероятно няма да е придвирчив към написаното на белия лист?


Елате повече!

Редактирано от Frysco на 31.10.07 19:38.

Понеже Джани спомена трудовия договор, ми стана интересно при вас изрично ли се спазват трудовите взаимоотношения описани в него?И ако е така, колко е дълъг самия трудов договор?
Аз лично съм подписвал такъв от един лист и такъв от петнадесет листа, написани с не особенно едър шрифт, а контрола по изпълнението е много по строг по дългия договор...


Елате повече!

недей да бъркаш трудов договор с длъжностна характеристика. обикновено това са два различни документа.

Ако някой те е учил, че отиваш на интервю и очакваш да те питат и да ти кажат толкова пари и такава работа - много се лъжеш. Процеса е двустранен и колкото работодателя, толкова и кандидата трябва да се запознаят с работата и с другата страна. Това предполага, че ако те харесат ще ти предложат и условията си, а тогава можеш да си питаш за всичко и почти всичко ще ти се каже!

Но кой съм аз да те уча...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ако някой ме е учил и не е вярно, не аз се лъжа, а той ме е излъгал... но да не говоря глупости.
Практиката досега показва съвсем друго:

Работодателя събира кандидатите за работа и започва да ги пита заедно или поотделно кой кво може и с кво се е занимавал.Ако някой почва сам да се обяснява, без да е питан и да задава въпросите, рискува провал.

За това че процеса е двустранен, точно същото казвам и аз.Работодателя иска да разбере дали човека е подходящ и заинтересуван, както и въпроси свързани с конкретиката.

Е, ако за едно място се яви един работник и работодателят има спешна нужда от какъвто и да е като качество работник, то последния е в позицията да преговаря за по добри условия, но в условията на конкуренция за мястото, това е невъзможно, освен ако работодателят сам не го предложи.


Елате повече!

Не я бъркам, но защо я намесваш?Длъжностната характеристика е описание на позицията, а в договора се съдържат правата и задълженията на двете страни, като понякога това може да е много изчерпателно описание.В крайна сметка двете страни подписват именно този документ.


Елате повече!