1 май ден на труда. Отново вдигам заплатите с по 100 лева, за трети път тази година. Ама не заради прзника, ами щото ми се налага.
Най добрите работници изпозаминават за Европа, да стават градинари на остров Крит- Гърция, електротехници на хотели в Германия, и всякакви там прочие длъжности по света.
Към това се добавя и фокта че си отнемаме един на друг работниците, като търсим "Специалисти с опит" , демек от друг доставчик, та при мен.
И те циркулират с най- голям кеф, за все по високи и по високи заплати, а опита им се състои във все по големи и по големи тарикатлъци " как да се бачка по -малко, а да се взима повече. Да не ви говоря за състезанията по скорост, ама не скорост на връзката, а за това чие служебно комби тръгва по-бързо на светофара, нашето или вашето :). Ама шефовете плащат, на кой му пука.
Сеага на последната обява имам дори кандидатури от хората на Razor, и това ме учудва. Разбира се нямам намерение да нарушавам конфиденциалност, но искам да попитам, докога ще увеличаваме заплатите, защото моите стигнаха 1000 и нататък ме затрудняват ?

Като не знаеш кога тръгва последният влак, гледай хората кога си взимат куфарите

Какво разбираш под дори моите хора?
Не претендирам при мен да са най високи заплатите и да работят най-кадърните хора. Претендирам че имат добри условия и много добра възможност за развитие. Претендирам и че досега не ми е напуснал човек на когото да съм държал. А текучество и плява има много както навсякъде. Така че ако прочетеш на некой в CVто че е работил при мен може да го провериш без проблем, почти всички колеги го правят като им давам достатъчно обективни отзиви. Същото важи и когато някой дойде при мен от конкуренцията - проверявам го ако имам контакти в бившата му фирма.
Но като видя че накой е сменил за 1г 3 работи и автоматично го махам ако ще да е професор

Да, за 1 година три различни работодателя е много! Ако и предната година е имал поне 2 сменяния определено нещо не му е чисто на човека. Но преди да го махнеш все пак трябва да провериш какви са причините - възможно е нещо в работодателите да има?!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Е аз изобщо не го взимам :)

защото моите стигнаха 1000 и нататък ме затрудняват

Приеми миграцията при каб. "техници" като вид моден писък. Този процес се наблюдава от известно време но се забелязва и обратния от новата фирма към старата по ред никому неизвестни причини или от последната към друга деиност различна от лан.

Тези кадри които мигрират обикновенно не взимат 1000 / т.е не са си ги изкарвали или ти си ги лъгал че им плащаш , а те са те лъгали че работят ;-) / и ти по скоро се радваш че си се отървал от тях, без да е било нужно да се потиш да ги уволняваш ...., така както не са взимали при теб 1000 , така също няма да взимат и при другия 1000

Очаквам и една друга тенденция : все по остра нужда от квалифицирани кабелджии които да стават за (и/или) съппорт / софтвеар, хардуер / както и - пренасищане на пазара и бол на неквалифицирана работна сила

п.п тези 1000 гроша за каква длъжност ги даваш !?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Искал съм да кажа "Вземеш"

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Сега ще обясня доводите, които ми посочват напускащите кабелни техници.

1. Работа в чужбина - например, работа в Крит в хотел като градинар. Заплата 1000 Еуро чисто, спане и храна в хотела. Активен сезон 8 месеца. 4 месеца почивка , месеци 11,12, 01, 02. Човека се надява да спести по 700 Еуро на месец, тоест за годината 700 х 8 - 5600 Еуро. Е, аз мога ли да му предложа това ?
2.Строителството - надниците достигнаха 50 лв. на ден за общ работник, 100 лв за майстор.
И.Т.Н
Актуалния виц в момента е:
"Двама тежко въоръжени мъже с лъкове и мечове се разхождат из гората. Среща ги горския и пита:- Какви сте вие бе ?
А те: - Ние сме седемте самураи !
- Как седемте, та вие сте само двама ?
- Това е положението братче, НЯМА ХОРА !"

Като не знаеш кога тръгва последният влак, гледай хората кога си взимат куфарите