Абе изобщо техници и техники колкото искаш

Наскоро ми се мярна договор.
Наемат ги за 2 месеца, но ако не го предупредят 3 месеца преди напускане...дължи еди кви си неустойки.
Ама понеже мн листи и.....
Особено по курортите....де да очакваш някаква правна култура от 18 годишно девойче.
То нормирано работното време, но ако не дойдат да те сменят и не може да напуснеш, щото носиш материална отговорност за бая пара /чейндж-бюра/.
При една проверка.....в нета.
Ми той гУсина и осъждан, ама ко му дреме.
А работниците му и по 20 часа смени....
Кат няма един контрол и ...ми тя ще разпише договор за 450 лв или колко е прага, а той и казва, че и дава двойно.....ама а тройни смени....
Няма кой да му определи колко минимум персонал трябва да има....

п.п:Та беше, че ако не го предупредят в 3-месечен срок и бонусна система няма.
Е то винаги няма.
Не го помня как беше извъртян.

Редактирано от 4ycмивkи на 15.05.13 15:14.

Принципно, ако е подписан договор, който противоречи на закона в страната, договорът се счита за невалиден :).
Именно!
Ама наплашени хорица и само споменаването на "адвокат" и "съд" ги плаши....
И даянят.

Защо изискването за качество на извършваната работа да е "до спукване" и едва ли не се счита за експлоатация?
Нормално ли е един лекар да ти претупа прегледа и да ти назначи неадекватно лечение, защото е недоволен от заплатата си?
Или за едни може, за други - не.

Спорно мнение.

Принципно, ако е подписан договор, който противоречи на закона в страната, договорът се счита за невалиден :).

Само че в темата става дума за друго - за оправданото кръшкане от задълженията, които човек сам е поел срещу условия на които доброволно се е съгласил.

Другото са принципни разсъждения, които обхващат много повече теми.

Или пък няма да дойдат, и работодателя ще вдигне заплатите. Но наистина най-убийственото е - мрънка си под носа, води се на работа, бачка колко да не заспи.
А най-странното е че работодателя не е против.

Bеer? Mоre?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Познавам един много откачен пич, който има бизнес вървящ му доста добре. Принципно плаща добре на тези които се задържат на работа. Доволни са.

И той решил (всъщност реши, защото следях процеса) да си направи експеримент дали ако един некадърник получава адекватна за длъжността си заплата ще работи по-ок от човек на минималната, но кадърен. Пуска обява. Много внимателно подбира един посредствен и един нахъсан за работа пич. При конфидециалност на договорените отношение плаща на на пича дето е ок, по-малка заплата като новак, а на некадърника яко завишена. Това за три месеца.

Резултатът. Пичът на когото му се работи и си пада по професията не само, че си върши работата отлично, но и с удоволствие се включва в някои неща извън задълженията му. Не е закъснял и един ден за работа. Оня другият манкира, прави проблеми, претупва, закъснява, не идва на работа поне два пъти под предлози, не се подава на обучение, нито се съобразява с порядките във фирмата. Естествено изхвърча след третия месец, а мераклията получава бонус, на който се диви и логичното повишение от там насетне на заплатата си. Между другото и до днес е на работа там и май няма намерение да напуска.

Понеже имаше спорове по въпроса, след около шест месеца експериментът бе повторен защото се появиха баш две нови места за работа там. Резултатите бяха абсолютно същите. Този път със жени.

Показа, че все пак високата заплата не прави кадрите кадри.

Честно казано, не разбрах за какво точно е темата,

но пък някъде по-долу си дадох мнението по нея :)

А това тук беше отговор на твоето мнение, принципно - безпринципно - тва е :)

Не можеш да наемеш някого на 300лв., и да очакваш да ти свърши същата работа,все едно си наел някой друг за 3000лв., ама експериментите в тази посока продължават, и надеждата умира последна :)

Ветрилото, върху което пишех стихове,
се прокъса
в залеза на лятото.

А най-странното е че работодателя не е против.
поради което работата куца, крета и некокурентноспособността се шири на всякъде. качеството - траджик.
а парите няма как да се получат от никъде

Не можеш да наемеш някого на 300лв., и да очакваш да ти свърши същата работа,все едно си наел някой друг за 3000лв., ама експериментите в тази посока продължават, и надеждата умира последна :)
можеш
само, че този дето ти я върши за 300 е кадър и рано или късно ще го лапне по-конкурентен от теб работодател

В отговор на:

---

А най-странното е че работодателя не е против.

---