Днес ми казаха, че магазина, в който работя ще затвори от февруари месец. Бях и все още съм търговски представител. Кажете ми към кой трябва да се обърна: към НОИ или бюрото по труда? Какъв е реда? Какво месечно обезщетение се полага на първо време заради безработица поради криза? Някой знае ли?

Зависи по кой член от КТ ще те освободят. Само в никакъв случай не се съгласявай да е по взаимно съгласие. Най-добре е по чл. 328 - това ще рече, че ще те обезщетят с 2 БТВ.
А какъв е реда - ами първо те осбобождават от работа, вземаш си заповедта за освобождаване и оформената трудова книжка с нанесен стаж в съответната фирма. Отиваш в Бюрото по труда с тези документи + диплома за завършено образование + лична карта. Там ти дават да попълниш документи по образец. Също така е нужно да си извадиш извлечение с номер на банкова сметка, по която ще ти се превеждат парите от борсата. Минималният размер на обезщетение е 6 лв. на работен ден, а максималния - мисля че около 15-17 лв. на работен ден. Т.е. дори да се те осигурявали на 1000 лв., пак си получаваш около 15-17 лв. на ден.

За да те уважават, трябва да си нагаждач, ако ли не - и сам войнът е войн.

Благодаря много за отзива.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

БТВ - брутно трудово възнаграждение. Виж в Кодекса на труда - чл. 328, тук копирах част от чл. 328:

Чл. 328. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено
предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните
случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;

Обезщетенията по този член се изплащат от работодателя. Но дали той има тази възможност е друг въпрос. Практика е в момента да карат работниците да се подпишат, че са взели обезщетения, а реално да не са ги получили. Ето защо някои /а може и да се повече/ работодатели уговарят работниците да ги освободят или по чл. 71 като ги преназначават на друга длъжност, или като ги карат да си пишат заявления за извършване на опр. работа или за определен срок. По този начин трудовия договор от безсрочен става срочен и работодателят веднага ги освобождава. Отиват на борсата с пълни права.

За да те уважават, трябва да си нагаждач, ако ли не - и сам войнът е войн.

Благодаря много.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите