ПОРЕДИЦА ОБУЧЕНИЯ “ВАШИТЕ ПРАВА”

през м. НОЕМВРИ 2003г

Представяме Ви четири интерактивни обучения:







“ТРУД ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ”

“ПРИДОБИВКИ, СОЦИАЛНИ УСЛУГИ И ПОМОЩИ ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ”

“ОБРАЗОВАНИЕ ЗА ДЕЦА С УВРЕЖДАНИЯ”

“ЗАКОНОДАТЕЛСТВО ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ”

ВОДЕЩИ са експерти в съответните области



За клиентите, които имат затруднения с придвижването, Център за независим живот би могъл да съдейства с транспорт. Във връзка с организирането на транспорта е необходимо да заявите желание, когато се записвате.



ЗА ЗАПИСВАНИЯ: Консултантски център към Център за независим живот – София, адрес: ул.”Христо Ботев”№36 (вход от към ул.”Солунска”) или на тел. 9515166, 9520986, 9525801.



Търсете Мария Яръмова – Координатор обучения.

...един живот живота ти да сподели...

Ето още...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от abettor на 21.11.03 18:42.

Линковете могат да се направят активни, когато първо натиснеш URL от менюто под прозореца, в който пишеш.
Излизат две средни скоби[ulr] и [/url]
Ти трябва да поствиш линка между тези две скоби.( на мястото на и- но без други шпации между тях).
Аналогично се активира и електронна поща, но се използва

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

току-що гледах по телевизията : Открит е нов консултантски център за хора с увреждания в София на ул. "Съборна" , не запомних номера ,но телефонът е 988 59 51. Оказват юридически услуги!

...един живот живота ти да сподели...

от работа на трудов договор?

Лицата с намалена работоспособност 50 и над 50% ползват предварителна закрила при уволнение по чл. 333 от КТ при следните болести, записани в Наредба № 5 на МЗ (ДВ, бр. 33 от 1987 г.) :
Исхемична болест на сърцето;
Активна форма на туберкулоза;
Онкологично заболяване;
Психично заболяване;
Захарна болест (диабет).
За да се ползват от тази закрила, не е нужно лицата да бъдат освидетелствани от ТЕЛК.
Предварителната закрила при уволнение се прилага само в случаите, когато уволнението е на основание:
чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5, и 11
при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
при намаляване обема на работата;
при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
При промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
Чл. 330, ал. 2, т. 6 (работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен).

По смисъла на този текст, ако работодател реши да освободи от работа лице с трайни увреждания или страдащ от съответното заболяване, той трябва първо да поиска разрешение от Инспекцията по труда.

Ту лоша, ту добра..... ту и двете заедно.

На всички работници и служители, наети по трудов договор, които имат поне 8 месеца трудов стаж, се полагат не по-малко от 20 работни дни платен основен годишен отпуск (чл. 155, КТ).
Хората с намалена работоспособност над 50 на сто, работещи по трудов договор, имат право на не по-малко от 26 работни дни платен годишен отпуск (чл. 319, КТ). При работа във вредни за здравето или специфични условия, работникът или служителят има право на не по-малко от 5 работни дни допълнителен платен отпуск, който се договаря с работодателя (чл. 156а, КТ).

Ту лоша, ту добра..... ту и двете заедно.

ДВ бр.86 от 30.09.2003г., в сила от 01.01.2004г.

извадка:
чл.4 (1) Забранена е всяка пряка или непряка дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежнаст, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, УВРЕЖДАНЕ, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние или всякакви други признаци, установени в закон или в международен договор, по който Република България е страна.

****
чл.5 Тормозът на основа на признаците по ал.4, ал.1, сексуалният тормоз, подбуждането към дискриминация, преследването и расовата сегрегация, както изграждането и поддържането на архитектурна среда, която затруднява достъпа на лица с увреждания до публични места се смятат за дискриминация.

****
чл.32 Обучаващите институции предприемат подходящи мерки с цел изравняване на възможностите за ефективно упражняване на правото на образование и на обучение на лицата с увреждания, освен когато разходите за това са необосновано големи и биха затруднили сериозно институциата.

П.П. В тримесечен срок от влизане в сила на Закона Нарородното събрание избира, а Президентът назначава своята квота от членове на Комисията за защита от дискриминация. Комисията, тримесечен срок от сформирането й приема Правилник за устройството и дейността си.

чл.50 Производство пред комисията се образува по:
1. жалба на засегнати лица;
2. инициатива на комисията;
3. сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи.
чл.51 (1) Жалбата или сигналът до комисията се подават писмено. Когато са написани на чужд език, те се придружават с превод на български език.
(2) Жалбата или сигналът трябва да съдържат:
1. името или наименованието на подателя;
2. адреса или седалището и адреса на управление на подателя;
3. изложение на обстоятелствата, на които се основава жалбата или сигналът;
4. изложение на исканията към комисията;
5. дата и подпис на лицето, което подава жалбата, или на негов представител.
(3) Анонимни жалби и сигнали не се разглеждат от комисията.

****

Ту лоша, ту добра..... ту и двете заедно.