Задължително познаване на поне един от изброените софтуери: ArchiCad, AutoCad, 3D Max. Предишен опит е задължителен. Заплата 350-500 лв.
Моля изпращайте CV на tihomirkolev@flame.bg

Заплатата е за седмица нали ?

Izvinqvaite bihte li spomenali nqkakvi po-konkretni osobenosti
Blagodarq

тва тия 350 лв ние ли ще трябва да ги даваме, за да ти работим, а ?

бахти писна ми от селски тарикатчета като тебе...

АААААААААААА

Благодаря за оценката. Нуждаем се от човек, който да чертае технически планове от 3Д модел и визуализация. Покажете, че можете да работите качествено и заплатата ще е друга.

Пич не им обръщаи внимание, сигурен съм че ще си намерите човек

Аз обаче не съм сигурен. Имам нещастието да работя подобна работа , и щастието - работодателя ми да разбира какво правя . Той самият е добър конструктор и мениджър - рядка комбинация . За такива пари на месец може да се наеме само неквалифициран човек ,който дълго ще трябва да се учи , така че предпоставките за конфликт и взимни обвинения са си налице . Ако искате финансов успех от високотехнологична дейност , не трябва да се скъпите за жълти стотинки , иначе фалитът е неминуем . Няма как да убедите квалифициран човек да работи за 350 лева месечно на програма която струва няколко-хиляди евро , а поддръжката и и ежегодните преквалификационни курсове към нея са за не по малко от 1500 - 2000 евро годишно .

Много си прав, че цитираната от теб комбинация е много рядко явление. Представи си, че бизнеса ви се разраства и трябва да наемете нов човек, на теб как ще ти подейства, ти специалиста да получаваш колкото новия, и тъи като новия колкото и добър да е, ще му трябва време за да навлезе в работата и порядките във вашата фирма, и през това време ти ще трябва да опинаш кюнците, не се ли създават предпоставки за конфлик и то на нещо изключително трудно изградено?

Добрите специалисти обикновенно не си търсят работа защото са затрупани с такава и който търси готов, създаден специалист не го търси с обява.

Ще се съгласиш ли с мен?

Ами фирмата наистина се разраства. Тези които идват по късно наистина получават по малко , но това по малко е със 25 - 30 % , и това положение трае от 1 до 6 месеца . След това те или получават наравно с останалите , или са се издънили така че повече не могат да останат . Не бих казал че се пренатоварвам с работа , защото наемането на хора при нас се планира и се прави преди да е възникнала непреодолима нужда от тях . Те получават шанса си , и спокойствието че семействата им ще са нахранени и облечени.
Искам да обърна внимание че в обявата има изрично изискване хората да имат стаж - или казано другояче - да са квалифицирани. Това именно беше причината да се намеся . Ако този работодател беше писал че предлага мястото за младеж , заедно със възможност за професионално развитие - това щеше да е съвсем друго. Между другото 1/3 от техническият ни екип са млади момчета от нашето производство - отгледахме си ги , за да не се налага да ги търсим навънка . Някои от тях си намериха работа по други фирми . При нас за съжаление те си надраснаха мястото и беше жалко да си похабяват таланта със рутинна работа , а нямахме място за всички .Точно те стават жертва на такива работодатели . за което се ядосвам . Вложили сме в тях прекалено много от себе си , те също работеха здраво за нас , и не заслужават с тях да се отнасят като със ефтина стока .