Здравейте девойки от известно време се занимавам с не така приятната задача да водя заплатите на фирмата....Хич не обичам да се ровя в нормативните документи - един или два са, та затова реших да направя тази тема да е от помощ на всички!

Ами аз да питам тогава - имам една майка, на която детето й става на годика на 04/06 - чудя се кога да подам декларацията за гледане на дете. Трябва ли да намеря първия болничен и от него да смятам 410 дни? Или да гледам само кога детето става на 1 година?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Смяташ 410 дни, не винаги съвпадат с първия РД на детето. Мисля, че ако провериш в сайта на НОИ тази дата трябва да е вписана някъде.

На мен случая ми е пресен, иначе не съм счетоводител. Смята се по болничния. Дъщеря ми стана на годинка на 7 април. Декларацията ми я пуснаха от 13 април. Просто тя се роди по-рано от термина и не си изпозлвах всичките 45 дни, които ми ги приспаднаха след навършването на годинка.

Девойки имам следния казус. Лице, което работи на трудов договор е в неплатен отпуск 3 месеца. Имам ли право да го назнача в нашата фирма и на колко часа?
Благодаря ви предварително

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от Nasinda на 31.05.10 12:50.

На втори трудов договор, според мен. Зависи как му е първия договор, но ако е за 8 часа, ти можеш да го назачиш на 4. Или на 8, но ако започне пак да работи по първия - да го преназначиш на 4 часа, за да се спази междудневната почивка.
Не съм съвсем сигурна, че се прави така, макар да ми е логично - защо не звъннеш в инспекцията по труда да питаш?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Така е има право да го назначи по чл.111 Кт, освен ако в основният му договор не е уговорено друго.

по принцип докато е в неплатен отпуск можеш на пълен ден, иначе трябва да се съобразяват минималните междудневни и междуседмични почивки като общата му натовареност за работен ден не трябва да надхвърля 12 ч. Т.е., ако работи на 8 часа, можеш да го назначиш на договор за външно съвместителство за 4 часа допълнително.

Демек, пак да е на втори трудов договор, но на 8 часа - правилно ли съм те разбрала?

Докато е в неплатен отпуск - на трудов договор за 8 часа можеш да го назначиш. Ако обаче след време излезе от неплатен отпуск и се върне на работа по първия си трудов договор, при теб, като втори, допълнителен трудов договор можеш да го назначиш макс на 4 часов работен ден.