Здравейте,

Има ли някой наясно как нормативно е регламентиран въпроса с изчистването на натрупаните отпуски по време на майчинството? Как да се изчистват до 2011? И по-конкретно-как стои въпроса с преподавателите-как ще се изчиства по учебно време?
Аз след две майчински едно след друго натрупах отпуск 220 дни до този момент. Директорът ми каза-през учебно време не може да се взима платен отпуск. Как да изчистя толкова дни до края на 2011г?

Ще съм благодарна да споделите опит!

Благодаря!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Някой може ли да ми каже при втора бременност и раждане преди първото дете да е навършило 2 г. какво майчинство ще ми плащат?Минималното, което в момента е 240 лв. или това което съм вземеала през първата година за първото дете?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

При застъпване на двата вида отпуск- за бременост и ражданe и този за отглеждане на малко дете до 2г. възраст имаш право да избереш обезщетение като за първото дете, за първите 410 дни. Т.е. ако болничният за 45 дни ти бъде издаден, докато ти си в отпуск за отглеждане на първото дете, важи горното.

Редактирано от Aлa-Бaлa на 07.07.10 22:01.

Благодаря!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Девойки хелп - случия е следния.
Имам една девойка, която до днешна дата има да ползва 44 дни отпуск. Октомври месец излиза болничен преди раждане. Какво ще се случи с този отпуск? Благодаря предварително!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Още едно питане: С въвеждане на новите правила на ползване на отпуск - се говореше, че вече няма да се изплаща обезщетение за отпуск. Или аз нещо не съм чула като хората, или е факт, но незнам от кога влиза в действие. В закона пише, че хората си имат право на обезщетение. Вие да знаете нещо по въпроса?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

имат право на обезщетение, ако имат право на отпуск. В случая се измени възможността служителите да запазват правото си на отложен платен годишен отпуск. Правото се погасява. Т.е. нямат право да ползват старите отпуски, следователно при прекратяване на правоотношението няма да имат право и да получат обезщетение за неизползването им.

Голяма глупост , но това вече е друга тема.....

Добре де, но нали до края на 2010 г се ползва отпуската за 2010, а до края на 2011 всички предходни отпуски. Това означава ли, че ако един служител напусне и той има отпуск от минала година не може да ползва обезщетение за нея?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

ако до края на 2011 не е ползвал и напусне след от 1.01.2012 нататък, няма да има право на отпуск. А според действащата нова уредба, отпускът за 2010 г., съотв. за 2011 и т.н. трябва да се ползва поне половината в годината, за която се полага, а останалата половина в следващата (ама си лягам вече и може да си направиш справка отново).
Т.е. до края на 2011 плащаш обезщетение за всички стари отпуски до 2009 вкл. За 2010 - само половината подлежи на обезщетение за неползване, а за 2011 - съответно колкото е останала.