Има ли някой такъв проблем?
Аз съм майка на две деца,едното от които е на 1г и 7м.Когато навърши 2 години трябва да се връщам на работа във фирмата, от която излезнах в майчинство- проблемът ми е раб.време -от9 до 19.30.Докато се върна в къщи до децата , те вече ще трябва да лягат - ТОВА ОЗНАЧАВА, ЧЕ НЕ МОГА ИЗОБЩО ДА КОНТАКТУВАМ С ТЯХ.
Явих се на интервю в една банка, за да сменя работата. Те ме попитаха какъв ми е мотива и аз им отговорих - работното време/Знаех, че длъжността, за която кандидатствах е до17,30-18 часа на работа/. Не им стана никак приятно като изтъкнах този мотив/въпреки че бях уточнила, че има кой да ми гледа децата/.
Мили майки, знам,че трябва да работим за нашите деца,но това включва ли липсата на контакт с тях?
Как да оставя децата и да ги виждам чак вечер в леглото?

Любомир - 02.12.1994г.

Мартин - 31.03.2006г.

Странно ми е, че са реагирали така щом работното време е до 18.00 часа... и ми е странно, че са ти го показали

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Аз нямам точно този проблем, но те разбирам напълно.
Моето работно време беше и продължава да бъде съвсем нормално от 8 до 16,30ч. Проблемът при мен е,че службата ми се намира извън града и се налага да пътувам. Преди да изляза по майчинство имаше служебен безплатен автобус, но сега няма. Налага се да се ползват градски/извънградски линии и съответно при възникнал проблем в яслата/градината ще бъде мнооого трудно да се отзова веднага. Поради естеството на работата на мъжа ми, не мога да разчитам на него през работно време.
Най-добре би било да не се налага на жените- майки да работят и без това работодателите трудно понасят тази категория служителки. Обаче се налага...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Наистина ли мислиш, че някой ще те наеме като му изтъкваш, че не ти пука за работата и името на конкретната фимра, а само търсиш да си тръгваш по-раничко? Аз не бих.... Може да ти звучи грубо, но това е положението. В България има глад за кадърни професионалисти и огромен брой кандидати. За всяко място има дебел куп биографии, а дори и половината не стават за интервю даже. Като се наема човек очакваш да се въодушевява от работата си, иначе не ти трябва. Не казвам да спи в офиса, но ако вместо да ме убеждава как е най-добрият и квалификацията му е на ниво, ще ми обяснява, че имал малко дете...., ами сори ама в магазин за продавачка.... и да си се договаря там за работното време по този начин. Така не се тръгва към работодател.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ето това за категорията служитебки е несъдържателно, ако човек се насочи отрано в своя живот към сериозни дружества, за които да работи.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Не знам защо, но това за "сериозните дружества" ми прозвуча малко като фантастика

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Здравей anakin, разбира се, че най-важното за теб са децата и че искаш да прекарваш вузможно най-много време с тях. Аз също. Детето ми ходи на ясля, а аз в средата на декември тръгвам на работа. Работното ми време е от 8:30 до 17:30, в банка. Мнението ми е, че не е трябвало така да подхождаш на интервюто за работа в банката, защото е напълно нормално, при изтъкнатите от теб мотиви, да не те одобрят. Но от всички места, на които съм работила, там определено работното време ми е най-удобно. Ще мога да си прибирам детето от градина м-у 18 и 18:30. А и по закон, майките имат право на 1 час по-малко работа от регламентираното работно време (не че някой го спазва, но банките поне гледат да са стриктни в това отношение и няма как да ти откажат).
успех с търсенето на работа :)

Алекс 07.12.2005г.

Имах, и смених работата,когато разбрах, че съм втори път бременна.
Военнослужещ съм и работих на много отговорно и напрегнато място, което върпеки нормалното работно време от 8 до 17 (с времето за пътуване от 7 до 18), изискваше доста оставане след работа, ходене по-рано, често отсъствие в събота, лятото по учения и по две седмици почти непрекъснато. Когато казах на работа, че съм бременна отново, не стана хубаво на доста хора, защото щях да оставя възлово място без човек за около година. Така се стигна до взаимоизгодното решение за всички, там да отиде друг човек, а аз да се преместя на друга, малко по-ненатоварена откъм работно време работа в същото поделение - е и с около 100 лева по-зле заплатена. Има и други минуси новата ми длъжност, но пък ще мога да съм с децата си, ще имам поне малко време за семейството си, защото последните три години само аз знам какво са ми стрували и как съм се опитвала да открадна минутки макар за дъщеря ми, не искам и с второто да е така, а и когато са две предполагах (и не съм се излъгала) ще искат повече внимание. След личния ми опит установих, компромис с децата и семейството в името на нищо не правя. Дано успееш с работа, която ще ти оставя възможност да си до децата. Стискам ти палци.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Аз не съм си сменяла работата, защото нямам проблеми с работодателя и мисля, че няма и да имам. Просто имам късмета да работя в държавно учреждение на бюджетна издръжка, като високо квалифициран специалист назначен след конкурс. Дори сега, като съм по майчинство, нямат право да назначат човек на моето място. Заплата не е голяма, но за сметка на това ме осигуряват върху пълния и размер, нямам проблем с отпуските и болничните. Това, което пречи идилията да е пълна е дългото пътуване, защото се намира извън града. Когато се явявах на конкурса ме оценяваха по проф. качества, а не по това имам ли деца, ще излизам ли тепърва по майчинство и др. подобни.
За жалост при болшинството работодатели не е така. Говоря не от личен опит, както стана ясно, а от наблюденията ми върху одисеите на мои приятелки и съседки. Една от тях трябваше да убеждава потенциалните си работодатели, че двете баби на детето са пенсионерки и са напълно на разположение. Жалко е, но е истина. Ако съдят за работника само по проф. му качества не би трябвало изобщо по интервюта да питат за сем. положение и наличието на деца, а видят ли жена това е се пита задължително.
В идеалното общество няма да има дискриминация на младите майки, но нашето не е такова.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Абсолютно съм съгласна с теб, и аз съм в бюджетната сфера и смея да твърдя, че при нас напоследък все повече момичета стават кадрови войници именно заради работното време и възможността да се ползват болничните и майчинствата, осигуровките безпрепятствено - жалко е, но е така. За мен МО си остана сравнително лоялен работодател (не че не съм имала бури на работа, но за офицери местата са малко). Все пак с професионализъм съм се наложила и сега за второто майчинство не съм имала проблеми - малко компромиси и от двете страни и нещата вървят. Истината е, че работодателят оценя една жена първо като семейно положение, възраст на децата и тогава като професионализъм. Едва ли ще помогнем, ако заформим спор, но идеалните работодатели, които са съгласни да наемат майка без помощ от баби се броят на пръсти.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите