Веднага искам да уточня че ства въпрос за помощ не от материално естество, по скоро да насочим със съвет една майка.Случаят накратко:Майката е осигурена и е работила до края на 5 месец в фирмата след което е в болнични и платен отпуск до излизането и в законовият период от 45 дни преди раждане.След раждането и изтичането на остатъка от болничните до 135дни са издадени болнични и от тук нататък е проблемът че работодателят отказва да изплати тези болнични листи както и еднократната помощ за раждане. Въпросът и е следният има ли законов начин работничката да изиска да и бъде изплатена сумата от болничните листи за периода.?Работодателят и я заплашва и с уволнение ако продължи да настоява за парите си а в същото време тя се води в отпуск по майчинство? Възможно ли е да я съкрати?.
Най лошото е че майката отчаяно е нуждае от тези пари за да може да отглежда детето си. Как може да и се помогне? Благодаря на всички които ще се отзоват въпреки че този клуб не е мястото за подобен въпрос

Как така, бе... Тя на какъв договор е?
Еднократната помощ не се си я вади той от джоба, а доколкото знам и болничните. Мисля, че няма законово право да не й ги дава тези пари. Със сигурност не може да я съкрати до навършване на 3 години на детето. Само ако се закрие предприятието, но иначе не може да я пипне с пръст през това време. Чакай, че той може да каже, че няма да й плаща и майчинството...
Ужас!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от Vache на 29.09.03 23:20.

Njama pravo da i otkaje da i plashta ednokratnata pomosht, zashtoto ne ja plashta toi, a durjavata.
A otnosno bolnichnite- toi gi plashta( vuz osnova na rabotnata i zaplata)...no ne mislja, ce ima nnjakakuv nachin da go nakara da i gi plati ako ne iska. Vij, za tova, ce n emoje da ja sukrati e vjarno, no puk moje da i stujni jivota i da ja nakara da napusne "dobrovolno". Mnogo losho kato stanat takiva problemi.
Ne sum specialist, no mislja, ce njama nachin da go nakara da i plati bolnichnite...no ne sum sigurna pak kazvam, dano da ima...ako njakoi znae da kaje
A tja na kakuv dogovor e, tova sushto imaznachenie?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Точно това и отказва в момента.Не стига че не иска да плати болничните, еднократната помощ ами и майчинството. Аз за това и пуснах темата защото майката е напълно отчаяна. Иначе във въпросната фирма където работи всички договори са за една година. Има и други нарушения относно работниците но те са друга тема.

Доколкото знам работодателят няма право да откаже да изплати еднократната помощ и болничните, защотои двете не ги плаща той, а ги тегли от осигурителния фонд. Нямам представа, обаче, как може майката да си потърси правата. Някъде в интернет съм гледеле сайтове, в които дават безплатна правна помощ. Потърсете ги. Аз също ще се опитам да намеря нещо. Но си мисля, че доброволно няма да иска да й плати и най-вероятно ще трябва да се мине през съд.

Няма право да й откаже нито една от сумите. Ако е възможно, да наеме адвокат или да подаде оплакване и да подаде граждански иск. Не съм сигурна как точно може да стане, но ако в крайна сметка откаже, ще и се наложи да го съди. Ще проверя как стоят нещата.
Единственото, което той може да направи е след изтичането на договорът е да го прекрати, но така или иначе ще трябва да й изплати всички суми.

п.с. егати работодателя, подозирам, че иска да прибере паричките за себе си.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Какви са тия изроди бе!Какво му става на тоя - свидят му се двеста лева, които така или иначе не излизат от неговия джоб!!!
Първо:200 лв. еднократна помощ трябва да получи ЗАДЪЛЖИТЕЛНО и тези пари идват от държавата а не от работодателя.Както и всички тези болнични.Тя за това се е осигурявала...Има абсолютно право на тях
Второ:По закон не може да я уволни докато е по майчинство.!!!
Сега не мога да изровя закона, за да цитирам, на знам че майката е в правото си.
Да не се предава това майче

А този работодател плащал ли е въобще осигуровки, защото може това да е причината да не иска да плаща, ако не ги е платил няма как да изтегли сумите.
Най добре е твоята приятелка да потърси помощ от специалист или да каже на работодателя си, че ще се обэрне към адвокат!

Хм,тоя номер често го правеха на ромките,когато имаше неплатено и платено майчинство(първото-8,55лв,второто-мин.работна заплата).Та значи като наближи време да ражда,тя си плаща на някой работодател,той я осигурява за 1 мес. и я праща при нас.Често се случваше да не им дадат нито болничните,нито "наградата",както те наричаха еднократната помощ за живородено дете.Парите отиваха в джоба на работодателя естествено.
За конкретния случай-най-добре да се консултира с адвокат,защото и да кажа нещо,не знам доколко ще е актуално.Може наистина да не й е внасял осигуровките,но еднократната не е обвързана с тях,тя се тегли от ДОО,доколкото си спомням.Със сигурност мога да кажа,че ако опре работата до съд,трудово-правните спорове са безплатни за работника,независимо дали решението е в негова полза или не.Работодателя заплаща разноските.

Димитър-26.10.2002
http://mitko02.hit.bg

Не съм специалист по кодекса, но май ако е на срочен договор - при приключване на договора се спират и задълженията на работодателя.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите