Това е вторият срочен договор на майката при един и същи работодател. В тази фирма всички работници са на договори за по 1 година. Раждането е на 5.08.2003г. Обаче ако фирмата прекрати дейността си както се съмняваме че в момента тече процедура то какво следва? Дали ще отпадне задължението на работодателя след изтичането на договора и? И още една възможност която аз лично не изключвам да не и се изплатят в действителност обезщетенията а счетоводно да се отрази операцията.

По голяма смешка не бях чела
Първо що е то осигурена майка
Майката е работила по трудово правоотношение ,от което следво ,че на основание чл.164 от КТ във връзка с 53 от КСО тя ще получава тия 110 лв така нарени майчинство 2 години . виж чл.4 от КСО кои лица за какво са осигурени
Ако майката не е осигурена за този социален риск тя е неосигурена майка и ще получава тия пари само 1 година Виж закона за семейните помощи за деца .
В момента на шата майка е в ОТПУСК ПО ЧЛ.164 КТ ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 2 ГОДИНИ . Ако тя е излязла в отпуск по 164 от КТ през време на срочния си трудов договор и и остава някой и друг месец до изтичане на срока то тези месеци не текат през време на ОТПУСК та бил той и по 164 КТ .

Смеха е хубаво нещо.
Според датите дадени от Мима, жената е все още в болнични. Родила е август - срочния и трудов договор изтича на 1 ноември. Тя ще излезе в ОТПУСК дотогава. Прости ми невежеството - все пак не сме в клуб счетоводство - с последното си дълго изречение казваш, че договорните им отношения не могат да приключат законно по рано от август - септември 2005?
И ако все пак конкретния работодател прекрати договора - какво следва за жената?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Значи първо Мима е писала още в началото,че работодателя ще мести седалището си ,е и какво от това това не пречи договора си остава в сила ,след това май беше в последния и отговор ,че ще прекратява дейноста е това е съвсем друго
какво точно ще прави напълно ли ще прекратява дейността тоест ще прекрати дружеството с ликвидация -ако стане така тя е осигурена майка и ще получава парите си чрез бюрото по труда/ЗА ПЕРИОД ОТ 2Г./ или при трета хипотеза ще закрие част от дейността ?-да си призная аз много не разбрах какво ще става с предприятието на тоя работодател защото така казано възможностите са най малко три.

Ако работодатеря и реши да уволнява по време на майчинството ще се приложи чл.333КТ той трябва да иска разрешението на инспекцията по труда за да го направи ,не го ли направи при едно евентуално обжалване на заповедта за уволнение съдът отменя заповедта само на това основание -тоест съдът ще отмени заповедта за уволнение като незаконосъобразна само защото не е искано разрешението на инспекцията по труда .

Много лошо хем да не ти дават парите ,хем да те правят на маймуна и да не можеш да направиш почти нищо.

Каквито и начини да има да бъде натиснат тоя работодател да плати те са толкова бавни и мудни ,че да пази господ от тях.
Отговарям на въпрос на който не бя отговаряла : работодателя за да докаже ,че е платил парите трябва да има ведомост на която майката да се е разписала или съответните документи ,че парите са преведени по карта /ако плаща чрез банкови карти / Счетоводно е записано, че е получил парите за ДОО ,но че ги е платил...................... при условие ,че не е ,ако питате мен ще трябва да е ударил някой фалшив подпис върху ведомостта .

да, наистина смехът е хубаво нещо и донна ще трябва да го приеме това като смешен ФАКТ
права си, Flash
идеята на срочните договори е да се работи точно толкова време, за колкото е договора, и после - кой от къде е. Друг е въпросът, че някои работодатели злоупотребяват с тях. Но по закон е така
В конкретния случай, вече като знаем датите, се получава, че договорът на жената все още е в сила и тя трябва да си получи парите за болничните, както и помощта за раждане. Но договорът й изтича 3 дни или някъде там преди да излезе в отпуск по майчинство, и съответно няма да може да го ползва, и ще получава 100 лева до август догодина от социалните (само за 1 година - справка Закон за семейните помощи за деца)
Смяната на седалището на фирмата не означава, че задълженията на осигурителя се заличават... според мен в момента проблемът е в това, че работодателят не е внасял осигуровки за персонала (може и за 1 месец само да е) и поради това не може да изтегли обезщетенията и помощта от НОИ, а от собствените си пари никой няма практиката да ги плаща

Неподновяването на срочен трудов договор = уволнение?
Има ли такъв текст в законите които да задължават работодателя да поднови договора?
При третата хипотеза която си дала - работодателя закрива част от предприятието - какво се случва?
И в страни от конкретния случай - закрива се клон на фирма. Служителка е в отпуск по майчинство да кажем от месец. Какво става със нея?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Майката при всички случай ще получава "майчинство " за периода от 2г.много пъти обясних че това е осигурена майка,защото според чл.4 от КСО тя е осигурена за всички осигурителни рискове .Няма никакво значение ,че е на срочен трудов договор .

Неосигурена майка може да получава помощ за 1 год при следните условия -да не е осигурена ,да не получава обещетение за бременност ,раждане и отглеждане на дете по КСО ,детето да не е настанено в специализирана институция на пълна държавна издръжка ,детето постоянно живее в страната -справка чл.8 ЗСПД .
Накрая срочния трудов договор се превръща в бесрочен ,ако работника продължи да работи след определения срок 5 или по-вече работни дни без писмено предизвестие от страна на работодателя и длъжноста е свободна .
Майката два пъти е била на срочен договор според чл 68 ал3 вече не може да се сключи отново трети срочен договор. Наистина интересен случай тя е в отпуск ,попада под закрилата на чл333 КТ при условие ,че работодателя смята да я уволнява на основания чл. 328 ал.1т.1,3,5 ,11 , а във всички останали случаи ще се приложи 69 от КТ ,работодателя трябва да и отправи писмено възражение ,с две думи че не желае тя да работи при него ,едва ли ще се сети да го направи това почти не го правят.
Дали работодателя е внасял осигуровките не зная ,но зная че се дължат и при една жалба НОИ следва да си свърши работата

Уточнявам тъй като до този момент тоя факт не го знаех и нещата ще приемат друг ход. Предполагам ,че дружеството е в ликвидация.

Ако дружеството е в ликвидация и ще прекратява дейноста си ще се приложи чл.328 ал.1 т.1от КТ в тоя случай няма защита по чл.333 от КТ не важи.
При ликвидация обаче дружеството трябва да изплати задълженията си към кредиторите ,само тогава може да приключи ликвидацията в противен случай отиваме на хипотеза несъстоятелност,а това е лошо ,никое дружество нама да иска да се прекрати с ликвидация ако не може да плати на кредиторите ,особенно такива като държавата в лицето на НОИ и данъчните,а щом дължи на майката пари той трябва да и ги плати ,инъче не може да приключи ликвидацията .
А ко работодателя се прекрати с ликвидация докато тече майчинството майката ще си получава парите чрез бюрото по труда то друг начин не знам да има . Ще си получава парите 2г. защото е работило по трудов договор и е била осигурена за всички осигурителни рискове .Без значение е че договора е бил срочен.
Все пак ако тя няма намерение да се връща там да работи защо не го съди тоя тия делата са освободени от държавни такси . Не зная как счетоводно да се отрази операцията при условие че не и е платено освен на ведомоста да се "удари " фалшив подпис -това обаче е престъпление ,а ако парите и се изплащат по банкова карта там няма възможност да се излъже.

az moga da kaja ot poziciata na rabotodatel. ednokratnata pomo6t, bolni4nite i t.n. sa za smetka na darjavata. toi e dlajen da i gi plati, no trudno 6te go nakara. da otide v inspekciata po truda v grada koito jivee, tam 6te ia naso4at, ako ne da zavede delo, to za neia e bezplatno

От инспекцията по труда ги насочват към НОИ по компетентност имам такъв случай .
Инспекцията може да и помогне ,ако майката е поискала писмена информация за задълженията на работодателя към нея със заявление по чл.130 от КТ .Работодателя ако откаже да и ги издаде инспекцията може да ги изиска от работодателя .
Вече на базата на тия документи, с които се установява задължението може да се издаде изпълнителния лист.
Другото е да води дело , бързо производство като влезе решението в сила да си извади изпълнителния лист.