|
|
Страници по тази тема: 1 | 2 | 3 | >> (покажи всички)
|
Тема
|
 300 лева за вербуван служител:))
|
|
| Автор | ... (Нерегистриран) |
| Публикувано | 16.08.07 02:15 |
|
|
Значи, постът ми е до колеги от БТК. Ако не знаете - ако вербувате служител за фирмата БТК и той е одобрен от ръководството - получавате 300 лева кеш & на ръка!!! Е, търсят се служители предимно за "Продажби" /много е лесно да се обясни какво трябва да продавате, а не е и нужна някаква особена квалификация и, май... защото тия в момента от "Продажби", не знаят какво продават.../ НО - може би, евентуално се търсят и служители за отдели, които се занимават с възлагането на окабеляване от частни фирми... кабелчета де... цял ден седиш на бюро... приемаш кабела, БТК му прави на следващия ден ремонт... там тарифата е 30,000 за работно място... оопс, кандидатът ти я изплаща при назначение, а не БТК
| |
|
|
|
Оператори в България насилват служителите си да подписват договори, че след напускането си няма да работят в БТК (фиксирана и мобилна).
Това е напълно сериозно, за разлика от писанията ти, където вече явно се забелязват някои симптоми...
| |
|
Тема
|
 Re: 300 лева за вербуван служител:))
[re: ...]
|
|
| Автор |
3мeй (lonely wolf) |
| Публикувано | 16.08.07 09:09 |
|
|
Малий кви ми ги разправяха познатите от продажбите.Ако не си изпълниш нормата за продажби - санкции и шут в гъза накрая.Изобщо не е взет впредвид капацитета на пазара.
Иначе ще набия всеки който ми предложи работа в бетекайската с ... експлоатация .
Die hard and kick back meanwhile.
| |
|
Тема
|
Re: Ефекта вече е налице!
[re: нaблюдaвaщ]
|
|
| Автор | . (Нерегистриран) |
| Публикувано | 16.08.07 10:25 |
|
|
Я дай пример за такъв договор.
Според законодателната рамка в момента в който прекратя договора си за наемен работник, бившия ми работодател няма никакви права върху мен.
| |
|
Тема
|
 Re: Ефекта вече е налице!
[re: .]
|
|
| Автор |
нaблюдaвaщ () |
| Публикувано | 16.08.07 10:41 |
|
|
Ако ти е интересно поразпитай сам.
Ефекта от такова твое проучване ще бъде многостранен. Получената информация ще бъде без изкривявания и от първоизточника, ще се доловиш атмосферата в другите оператори по отношение споделяне на вътрешнофирмена информация и т.н.
За да спестиш време, можеш да започнеш операторите от най-големите към по-малките.
| |
|
Тема
|
Re: Ефекта вече е налице!
[re: .]
|
|
| Автор |
Cтepн™ (любопитко) |
| Публикувано | 16.08.07 18:24 |
|
|
В IT сектора масово се прилага такава клауза.
Не знаех, че и в телекомуникациите...виждал съм оригинален договор на (вече бивш) служител на Глобул - няма такава клауза.
| |
|
Тема
|
Re: Ефекта вече е налице!
[re: Cтepн™]
|
|
| Автор | xcfdp (Нерегистриран) |
| Публикувано | 17.08.07 08:40 |
|
|
И какво става ако не изпълниш въпросната клауза?
| |
|
Тема
|
Опитай пак...
[re: Cтepн™]
|
|
| Автор | . (Нерегистриран) |
| Публикувано | 17.08.07 10:22 |
|
|
...и цитирай подобна клауза.
| |
|
Тема
|
Re: Ефекта вече е налице!
[re: нaблюдaвaщ]
|
|
| Автор | . (Нерегистриран) |
| Публикувано | 17.08.07 10:31 |
|
|
Хм! Дай да опитаме отново...
Споделянето на вътрешнофирменна информация не може да се спре с клауза в договор да не работиш за конкурентна фирма. Кой от "Оценка на риска" би го е предложил?
| |
|
Тема
|
Re: Ефекта вече е налице!
[re: .]
|
|
| Автор | :) (Нерегистриран) |
| Публикувано | 17.08.07 10:45 |
|
|
Е, наблюдаващите са за това, да наблюдават и да лаят месеца, ти не им се връзвай много :)
| |
|
Страници по тази тема: 1 | 2 | 3 | >> (покажи всички)
| 
|
|
