Има изход от положението.
Работникът да стане печен! Толкова печен, че работодателят да не може да диша без него. И тогава поставя условия, които никой няма да му откаже.
Иначе минава по общия ред, в кюпа, един от всички.

Тц! Не става така...Няма незаменими.
А и са малко работодателите котио могат да си позволят да плащат на висококвалифициран персонал.
Това вече е обсъждано...

Наистина няма незаменими хора. Но някои вършат нещата по-добре от други и тежко на мениджъра, който не ги цени.
Но изходът наистина е друг - инвестирай в собствен бизнес и бъди най-великия.


Празни мисли на един празен човек.

Това за социалната функция го разправяй на началниците на БТК.

Да видим те какво ще кажат.

Аз съм!

БТК никого няма да уволнят за некадърност - просто няма да увеличат заплатите много и ще подсетят, когото трябва да си ходи сам. Поне аз така смятам. В крайна сметка заплатата трябва да изразява доколко даден кадър е ценен за компанията и допринася за приходите й.

А иначе по принцип си прав, че не може в БТК да има само инженери. По принцип БТК се занимава с предоставяне(продаване) на услуги и си е нормално експертите по маркетинг(и прочие икономики) да заемат високоплатени длъжности. Но да се пренебрегва качеството (и количеството) на инженерния (и въобще техническия) състав е опасно. Честно казано това са все очевидни неща.

Това което всъщност исках да кажа е, че старото ръководство имаше едни цели и изпълняваше едни задачи, докато новото такова (то май е ново за сега само на най-високите етажи) има други и е съвсем нормално да има промени в кадровата политика, а следователно и да има недоволни от новите заплати. Мисля, че всички млади и достатъчно амбицирани специалисти ще си намерят точното място.
Да му мислят тея, които са свикнали да са на държавна работа.

Аз съм!

нема да се плашиш за началниците на бтк-то. сичко е наред

айнщайн, нещо по другите теми да имаш?

Все пак благодаря (за вундеркинда), макар че не съм вече в чак толкова невръстна възраст.

Макар и всеизвестни излиза, че тези истини се забравят имено от хората, които трябва да са най-наясно с нещата. Аз не искам да занимавам никого, само припомням.

Като се замисля по-дълбоко излиза, че БТК е поела социални функции не към клиентите си, а към персонала си. В тази връзка като заговорихме и за монопола, който вече не е монопол искам само да попитам:
-Защо след като БТК толкова време имаше право да прави каквото пожелае на телекомуникационния пазар всъщност нищо не направи?
-Защо след като е била държавна компания и не би следвало да търси непременно бърза и голяма печалба, регистрираше рекордни печалби, а същевременно твърде много хора им бе отговаряно "няма техническа възможност" на кажи-речи всяко запитване за нов телефон или нещо подобно?

И най-важния въпрос:
- Защо в 21 век се занимаваме с грешните тарифи на телефония, а не с някоя по-нова технология.

По последния мога да дам собственото си мнение:
- Защото може би 80% от мрежата на БТК е морално остаряла и компанията се опитва всячески да си играе с цените на малкото услуги, които може да предлага с цел извличане на последните капки печалба. Тъй като цените в сектора са под държавно полу-наблюдение тези спекулации предизвикват широк обществено-политически (разбирай социален) отзвук и отклоняват вниманието на публиката от основния проблем. А именно защо БТК не работи така както трябва да работи. А тя не работи така както трябва да работи, защото:
1. няма достатъчно КВАЛИФИЦИРАНИ кадри - неквалифицирани има предостатъчно.
2. доскоро закона гласеше, че "една е БТК и не може да има други като нея"
3. въпреки, че най-големите директори са чужденци, които знаят как се правят нещата, все още много са междинните директори, които знаят как се работи държавна работа и сега се чудат къде се намират.
4. в БТК съвсем, съвсем доскоро се назначаваше по роднинска линия, а не според знаенето и моженето.

Е очевидно е, че на всеки въпрос отговора е "всеизвестна истина", дори и на този - "Кога нещата ще се оправят?", "Ами когато БТК се приватизира."

Приватизираха ли БТК? - Приватизираха я.
Оправя ли се? - Ами..... Май да!

Явно просто трябва по-често да си припомняме "всеизвестна истина".

Аз съм!

"Кога нещата ще се оправят?", "Ами когато БТК се приватизира."

Когато се приватизира ще се препродаде на някои телеком и чак тогава може да се орави.Сегашните са ликвидатори не приватизатори.

Дано не се продаде като сграден фонд а като телеком.

П.С Активи за около 500мил вече са заложени.

Висококвалифициран персонал + мениджмънт = висока производителност на труда => по-висока печалба => висок кредитен рейтинг => инвестиции => нови технологии (изискват малко, но висококвалифициран персонал) => по-висока печалба и т.н. и т.н.

Извод: компания, която не си цени кадрите няма бъдеще.