niakoi znaeli kak stoi vaprosa s struktornata reforma pri STM-to?
i tam shte se sakrashtava li

Много ясно. Ти как мислиш?

Нищо не променя тъй детето, както космосът и пубертетът.

1 човече на 3000 поста....след оптиката. Преди оптиката 1 на 1500 - 2000.

az rabotia v TVD malak grad i v STM vlizat mufaji,tel. montior,tel. rabotilnica,pasportizacia, radiofikacia, izmervane. po golianmata chast ot mrejata e po kashti i stalbovni traseta ne kato po goliamite gradove po jilishtni kompleksi edno e da se podarja 3000 posta po kashti savsem drugo e po blokove ta tova raspredelenie ot po 3000 posta na montior ili ne e izmisleno kakto triabva ili po star balgarski obichai e resheno ot hora koito si niamat i haber ot vanshni saorajenia.

Предварително се извинявам за наставническия тон и използването на "Ти"! По точки...
1. Не може в един град с 3100 задействан капацитет да има 10 монтьора, 8 муфаджии, телефонен техник за работилница че и радиофикация. Никой няма повече да плаща за престой - щом си там трябва да имаш плътен 8 часов работен ден. А не както е досега...Базата няма нищо общо с плътноста на разпределение. Ако ти си достатъчно кадърен ще можеш да си подържаш мрежата в такова състояние. че 3000 поста да ти се виждат малко. А ако случайно ти обвържат заплащането на труда с броя подържани постове, ще направиш така че успешно да можеш да се грижиш и за съседните селца и паланки.
2. Колко повреди дневно имате във вашето малко ТВД? 10-на събират ли се? А за колко време отсранявате една повреда?
3. Как го виждам аз! 2 кабелни техника са достатъчни да подържат мрежата - за по-големи повреди има екип от РУД. Телефонна работилница? Няма - в магазина срещу повреденият ти апарат ти дават оборотен такъв докато повредата бъде отстранена в сервиз. Радиофикацията я продавам на някой който има нерви и идея как се печели от нея! Паспортизацията на кабелната мрежа се прави на доста по-отговорно място.
4. По въпроса за "хабер"-а две забележки! Доколкото помня хабер от турски е вест а не знание. И второ - защо си мислиш че има незаменими хора?

mnogo milo ot tvoia strana che mi obarna vnimanie ta po tochkite:
1.kapaciteta na mrejata koito podarjame e mnogo po goliam kabelnite mufadji sa trima montiorite petima podarjame i tri sela koito sa na po 15, 8 ,6 kilometra ot grada za radiofikaciata sam na sashtoto mnenie za oplatnenieto na 8 chasa si gi oplatniavame a po niakoga rabotim i poveche ot ot 8 chasa
2.kolko povredi imame na den malko zashtoto si podarjame mrejata dobre a i montiora osvem s povredi se zanimava i s drugi neshta stroej na telefoni zakrivania otkrivania osnovni remonti.ot vtorata ti tochka razbrah che ne si na iasno s rabotata po malkite gradove.
3.ti odgovorih v 1. za mufajite tova s podnianata natelefonite stava v golemite gradove tuka ne kato ti doide chicho s telefona ot predi 10-20 godini i ti se primoli da mu go remontirash poneje nima pari za nov kvo da mu kajesh
4. saglasen sam s teb

a inache ot napisanoto ot teb razbrah zashto na mnogo ne im e iasno kak stoiat neshtata po TVD-ta ta

Добре! Забравям за точките, вече е късно а и имам други планове за вечерта - например да се прибера при семействоти си.
От гледна точка на качество на обслужването не се интересувам от капацитета на мрежата а от заетия капацитет. Не знам в момента какво е положението в Лом, но да приемем че имате една пълна А29 - т.е. 10000 поста задействан капацитет. По направените разчети за ефективност Ви се падат по 2000 поста на човек. Е за какво тогава не се съгласи с думите ми за 2000 поста на човече? За съжаление обаче едва ли имате и 5000 действащи поста....ще проверя в понеделник ако не съм забравил дотогава. Тогава? Защо трябва да се плащат трудови възнаграждения? Ако плътноста на постовете се увеличи - моля ще има ново работно място. Всъщност това решение ще се взема на по-ниско ниво - има отговорен за това и ако той прецени че трябват повече човечета за подръжка - моля! Негово право е - защото той е отговорен! Но базата за определяне на трудовите възнаграждения ще е еднаква за цялата компания. Т.е ако в една мрежа работят двама а в друга трима възнагражденията им ще са различни защото базата е една - а не както досега - еди коя си група - такова възнаграждение, независимо че едините работят на плътно 8 часа, а другите пишат по форумите на дир ( нищо лично - може да си навсякъде ). Споменаването на повредите беше като подкрепа на думите ми за 2000 поста на човек. А ако се върнеш малко по-назад във форума имам едно мнение за това как ще става изграждането на една нова абонатна връзка...Прочети го.
От друга страна основните ремонти на кабели шкафове и други кабелни съоръжения няма да е приоритет на БТК - това може да се прави от външна фирма и определено разходите по това перо би трябвало да се намалят поне с 30-на процента.
Изказваш едно необосновано твърдение - че не познавам работата в малките градове. Добре, но не ми и трябва! Т.е. няма да ми се наложи да я познавам. Аз ще преценя кого да избера на място за да я познава и ако той не я познава или казано по друг начин ако той не се справя както аз искам примерно, след 6 месеца ще прекратя трудовия му договор. За мен е важно да виждам глобалната картинка и да се опитам да наложа единен стандарт на работа - така както го изисква този над мен. Защото той от своя страна също е отговорен да допуснем - пряко пред мениждърския екип който управлява в момента....който пък е отговорен пред акционерите...
Но приеми, че съм се постарал да разуча всяка една дребна подробност във всяка една точка от сегашният метод на работа за да мога да се справя с поставените ми задачи. Между другото в тях няма "Намаляване на персонала с ххх човечета", но има "Оптимизиране на работата в градове с .... задействан капацитет" и "Бъдещи инвестиции за постигане на...." Ето днес например ми се наложи дори да се осведомя колко домакинства има в гр.....
Последно само ще спомена - не смяташ ли за редно да има единен стандарт за изграждане на кабелна мрежа в цялата компания, а не както е досега....ще му пуснем поста с убан от 2 км. ( има и ракива случаи ) Да не говорим че мало и голямо може да ми иска наем за това че минавам през негова собственност - пък бил той и кабел забит на външната му фасада! ( визирам конкретно една позната зе теб област за да разбереш по-лесно думите ми - всъщност стандарта за обслучване трябва да е еднакъв но това не е темата в момента...) Т.е. не ние трябва да се нагаждаме към стила на работа в малките ТВД-та както се изразяваш, а малките ТВД-та трябва да се нагодят към стила на работа в компанията. Не мога да си позволя лукса в една конкурентна среда където всеки се опитва да отхапе колкото може повече, да предлагам различно качество на услугата - и да дойде чичко Величко и да ми отправи съвсем конкретния въпрос "Извинявайте но докато живеех в град А вашите колеги ми триеха задника за да остана техен клиент а вие тука не искате и водата да ми пуснете" Това го забравете! Каквото обслужване получава клиента в А такова трябва да получи и в Б - независимо колко време ще отнеме докато се намери подходящия човек. Толкова!
бтв: Като дойде чичо с телефона, ще му дадеш новичък за временно ползване, а стария ще хвълиш на сервиза. Ако той прецени че не може да се оправи, а чичото ми плаща редовно сметките си, което е типично пенсионерски манталитет, БТК може да си позволи да му подари апарата за 20 лв... Стил на работа - какво да правиш!

ми сигурно да,може ли един шофьор с основно образование и 100 годишен стаж да взима 2 пъти по-голяма заплата от млад специалист-да речем муфаджия на който се пада цялата работа?))

По едно време имаше някакви слухове че СТМ-тата щели да се дават на частни фирми,не че много ме вълнува де

Не знам дали муфтаджиите имат по-ниски заплати... ама никак не им е според труда

Нищо не променя тъй детето, както космосът и пубертетът.