Трябва ли този член да е упоменат в заповедта за напускане /аз винаги съм процедирала така/ и колко е давностния срок за завеждане дело, ако не се изплати това обезщетение? Благодаря.

Да, трябва да е упоменато в заповедта, а също и като текст-на основание чл. 222, ал. ... и поради намаляване обема на работа, съкращаване на щата и т.н.
Давностния срок мисля, че е три години.

Да, трябва да е упоменато в заповедта - глупости. Как ще обявите в заповедта нещо, което не се знае дали ще се случи? Обезщетението по чл. 222, ал.1 не се посочва в заповедта. То се изплаща ако до един месец след прекратяване на договора лицето не си е намерило работа или е започнало на по-ниско плетена. До като не изтече въпросния месец никой не може да каже дали ще има обезщетение и в какъв размер ще е .
Иначе срокът, през който работникът може да си потърси обезщетението и без съд е три години. Право на съдебно изискване на плащането е от следващия ден, след като е подадена декларация за ползване на обезщетението и не е постъпило плащане.