Служител дава предизвестие и го работи. След няколко дни работодателя му казва вече да не идва на работа. Ясно, че работодателя му дължи обезщетение за останалата част от предизвестието. Ако лицето след няколко дни се хване на работа на друго място - дължима ли я цялата част от начисленото предизвестие или до деня в който той е започнал работа на друго място? Моля за съдействие.

Моля пак за съдействие.

Значи работникът работи във фирмата.
Вземаш договорът по който е назначен и намираш там нейде требе да пише по кой член/алинея/точка и т.н. е назначен.
Търсиш дали няма допълнително споразумение. Ако има е по-важно то.
Та copy/paste тука член/алинея/точка/параграф и други бюрократични гадости.
След това следва същата процедура за напускането на работника - пак бумажката с подробностите.
След това следва "казването" на началството. Има няколко варианта:
1.Казал е на ушенцето на работника?
2.Написано нещо нейде и подписано?
3.Казано пред свидетели дето са съгласни да го потвърдят ако се наложи нейде?

Та...Инфото дето го даваш е несъвместимо с инфото дето го искаш. Не очаквай точен хелп по жицата.
Съветът ми е:
Викни си специалист на място да разгледа всички документи, че понякога една запетайка ебава мамата на всичката логика.
Само дано не случиш на специЯлист.
Успех

Допуска се, че щом няма дадени подробности, служителя е назначен по чл.67 т.1 с едномесечно предизвестие. Няма допълнителни споразумение и други такива. То ясно, че повечето началници не си усложняват живота като моя началник, но това не означава, че случая няма решение. Друг е въпросът, че много малко хора са се сблъскали с такъв казус.

Редактирано от miusli на 23.09.13 12:03.

Нищо му няма на казуса
Как точно работодателят е "казал" да не идва повече? нещо такова пита и бати Гого

Да, обяснението ми търпи критика. На лицето шефът казва да не идва повече на работа и ние съответно правим заповед за освобождаване от следващия ден след предупреждението. Лицето я подписва.

(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

Да, но така е и при чл.222 /1 и нали караме служителя да подпише, че не е работил на друго място и тогава плащаме обезщетението. Та въпросът ми беше по скоро дали може ли да се тълкува по същия начин, ако е почнал работа работника на друго място в рамките на оставащите дни, трябва ли да се изплати цялата част или до момента в който той е започнал работа?

да виждате в чл 220 подобно условие?

Мнение на юриста от инспекция по труда - не е необходимо лицето да дава сведение дали е почнало работа, за да се изплати обезщетение по чл.220 /2.

Редактирано от miusli на 25.09.13 08:12.