Здравейте,
Изчетох де що намерих и тотално се оплетох. Ако човек си направи ЕООД като как ще се осигурява при следните условия:
1. Той ще си управлява фирмата: самоосигуряване?
2. Той ще си работи - ще извършва услуги - трябва ли да се осигурява на МОД за съответната дейност?
3. Така както до тук се ориентирах човекът ще трябва да се осигурява и на двете основания ли?

Кажете ми къде бъркам - моля ви!

Ако този собственик не е сключил със себе си Договор за управление /ДУ или както е по-популярно - ДУК/ и не го е обявил никъде - осигурява се като СОЛ на избран доход от 420 до 200 и хем си управлява, хем си работи, хем си свирка
Забележки: 1. Ако е избрал да се осигурява на 600 лв, а в края на годината има среден месечен доход 500 лв, то осигуровките над 500-те лв подлежат на възстановяване/прихващане, а осиг.стаж се заверява на 500 лв.
2. Ако се се осигурява на 420 лв, а в края на годината има среден месечен доход 500 лв - довнася разликата при год.изравняване. Осиг.стаж се заверява на 500 лв
3. Ако се се осигурява на 420 лв, а в края на годината има среден месечен доход 300 лв или няма доход - не му връщат. Осиг.стаж се заверява на 420 лв

Доходът може да е изплатена суна за личен труд или доход от ГД с друга фирма. Дивидентът не е осиг. доход. Приходите и печалбата на ЕООД-то съшо не са от значение.

Ако човекът все пак реши да управлява като ДУК /защото ще тегли кредит или защото звучи по-така.. аристократично/ - осигуровките са вирху възнаграждението по ДУ, но не по-малко от МОД за управител за съответната дейност. Обаче - ако упражнява друга дейност в ЕООД-то, освен управленската, трябва да се осигурява и като СОЛ. С всичките забележки по-горе.

Собственика на ЕООД не може да сключи трудов договор със себе си за работа в ЕООД-то. Освен ако за управител не е назначено трето лице.

Това е. Препоръчам СОЛ и само СОЛ. При това на 420.

ПП Ако си счетоводител -извинявай за елементарните неща, който обясних

МНОГО, ама МНОГО благодаря за изчерпателния отговор! Имах нужда да го прочета систематизирано... Желая весели празници!

Извинявай, много е изчерпателно, но само нещо не ми е ясно - за допълнителната дейност ли се осигурява като СОЛ, ако за управленската е по ДУК?

Да.

Най обичам да чета, ама не мога.

а аз питам банковите такси при внасяне на осигуровките на СОЛ - без ДУК трябва ли да се вклЮчват в приходния и разходния ордер, или не тъй кто те не са разход на фирмата/осигуровките/

А може ли осигуряването по СОЛ да е за 2ч на ден, че много осигуровки ще станат, а и той /управителят на ЕООД-то/ няма да работи по 16ч - 8 по ДУК и 8 ч по СОЛ ?

В едно ООД единия съдружник е по ДУК а другия работи на трудов договор /архитект/ . Само , че този втория отвреме навреме замества управителя в смисъл подписва разни документи и т.н. Трябва ли да започне този втория да се самоосигурава за тази си дейност . Защото това се случва сравнително рядко , но все пак се подписа понякога вместо управителя .

Тук вече е спорно дали не са разход. Щом държавата задължава самоосигуряващия се да се самоосигурява чрез фирмата, аз лично приемам, че таксите са си фирмен разход и не се престаравам да ги включвам и тях. Досега никой данъчен не се е сетил да се заяде за това.

Най обичам да чета, ама не мога.

Не. Това не е трудов договор.

Най обичам да чета, ама не мога.