извинявайте за лаишкия въпрос,но ми е за първи път. пиша заповед за освобождаване от работа на майка, на която детето е родено на 19.02.2010
на 20.02. или на 19.02. трябва да я освободим

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Не трябва нито от едната дата, а може и от двете.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

И нали знаете, че майката има закрила при уволнение съгласно чл.333 от КТ.

знам,че е под закрила, но тя беше назначена само за да получава майчинство и в заявлението си за напускане по взаимно съгласие, добавя, че се отказва от обезщетение за неизползван отпуск за 2010 и 2011г.

Това, че се отказва от обезщетение, според мен не е много законосъобразно. По-добре да го пишете изплатено, макар че не помня дали имаше осигуровки и данъци върху това обезщетение.

Най обичам да чета, ама не мога.

да, така е, може и да не е много законосъобразно, но какво да правим?
на общетението има осигуровки

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Считано от 20-ти трябва да е датата. Виж пак наредбата за елементите /изключенията ал., т.7/ - според обезщетението за неизползван отпуск не е осигурителен доход, удържа се само данък.

благодаря, да има само дод, но като е назначена на мод 335 за магазинер, а сега е 450 мод за магазинер, на коя сума да начисляваме дод

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

на база последната РЗ в предходен месец с 10 отработени дни,
ако няма такъв - на договорената по ТД РЗ