Здравейте. В момента работя на трудов договор, втора категория труд с всички необходими осигуровки. Отвори се възможност за сключване на граждански договор за друг тип работа със същият работодател при месечно заплащане 400лв.
Трябва ли да правя лично някакви месечни плащания по гражданския договор и как се изчисляват сумите съобразени с трудовия или всичко се оформя с данъчната декларация в края на годината?
Благодаря!

А защо вторият договор ще е граждански? Къде ще се работи, ще имаш ли работно време?
Осигуровките, които са за твоя сметка, както и авансовият данък ще ти ги удържат от възнаграждението. В края на годината ще подадеш декларация, но ако нямаш някакви облекчения, едва ли ще има нещо за доплащане.

Най обичам да чета, ама не мога.

Граждански, защото няма да бъде за фиксирано работно време, а по-скоро за извършване на конкретна периодична работа, общо взето около 4 часа дневно след 15:00ч. Подозирам, че с втори трудов договор на половин работен ден няма как да се постигне същото заплащане. Макар, че ако има някакви предимства съм готов да ги чуя. Да добавя, че става въпрос за държавно предприятие...

Въпросът в случая е дали ще имам текущи ангажименти за някакви плащания и осигурителни вноски през годината. Ако правилно съм разбрал - не.

Редактирано от innergy на 30.01.12 22:11.

Не си правилно разбрал
Когато работиш по ТД някъде, то върху сумата, получавана по ГД се начисляват осигуровки, като една част от тях /почти като при ТД/ са за сметка на изпълнителя /т.е - на Вас/ и се удържат при излащане на възнаграждението. Удържа се и ДОД. Задължението по внасяне е на възложителя.

Благодаря!

ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУД ПО ТРУДОВ ДОГОВОР
Чл. 108 - 109. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Допълнителен труд при същия работодател
Чл. 110. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.
Допълнителен труд при друг работодател
Чл. 111. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
Забрана за полагане на допълнителен трудЧл. 112. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които:
1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия;
2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет.


Понеже споменахте за втора категория, вижте дали няма ограничение и при вас за допълнителен труд.
Вижте и тук:

http://zaplati.start.bg/article/Dopylnitelen_trud_pri_syshtiia_rabotodatel/4658