По тел.разбрах, че ми е изготвена и пусната/къде/ заповед за прекратяване на тр.правните ми отношения с работодателя ми,който от около месец не ме търси за работа,има да ми изплаща заплата за м.август.
Въпросът ми е, мога ли да не подпиша заповедта, ако не ме устройва чл. по който се прекъсват тр.пр.отношения,или ако подпиша - по какъв начин ще си търся неизплатената заплата,за м.август, когато е имало работа и съм работила.
Утре 17.10.2011г е седмият ден от датата на заповедта да прекр. на тр.договор.
Какво губя като срок, ако не подпиша-регистрация в Бюро по труда и др.подобни...
Дано някой от Вас знаещите прочете това по-скоро и ми отговори до утре...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Намери някой кадърен адвокат и иди с него. Не се знае какво и къде го пише! Той ще прочете хартийката и ще ти каже какво ще стане ако разпишеш и какво ако не разпишеш. Вариантите иначе са много и само Баба Ванга може да ти помогне сега (в този час, мин, сек)

Благодаря,Коко...но този адвокат няма да дойде заради сините ми очи/найстина са сини...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

На какво основание ти прекратяват договора? Член от КТ?

Най обичам да чета, ама не мога.

Заведението в което работех нямаше работа, и нееднократно съм се срещала със шефа с въпрос какво правим- заплати,работа и т.н.-и получавах отговор - да изчакаме, ще потръгнат нещата.. и на 14.10. разбирам от счетов. по тел че ми е пусната заповед за прекр на тр.дог. но не знам по кой член ,алинея и ...може ли да се изпрати в нои или в др. институция тази заповед без моя подпис,и дали ако я разпиша означава че така ще си остане неизплатената заплата за м.август,и какви срокове има и трябва да спазя за Бюрото по труда и Агенциата по заетоста..., и откога тези срокове се засичат...
Пиша май много несвързано,ама

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

То в НОИ може много неща да се изпратят, но пък всичко може да се обжалва по съдебен път. Обаче е важно да знаеш по кой член са те махнали, защото така както обясняваш, като нищо може да са те уволнили и дисциплинарно за това, че не ходиш на работа. Ако пък са съкратили мястото, дължат ти евентуално обезщетения. Така или иначе мисля, че е най-добре да подпишеш заповедта, за да знаеш какво е писано в нея, пък после можеш да обжалваш, да търсиш обезщетения, да се регистрираш в Бюро по труда и прочие. Ясно е, че като няма работа, няма как да те вземат обратно, но поне ще можеш законно да си търсиш парите.

Най обичам да чета, ама не мога.

Ами да не се окаже накрая,че си загубил /пропуснал да спечелиш/ повече стотинки, отколкото би дал на тлъстия адвокат...

E...подписах я, чл.325,ал.1 по взаимно съгласие....,и ме посъветва счетоводителката за неполучената заплата за м.август да направя с работодателя писмено споразумение - кога ще ми я изплати...Това е положението.Не знам сбърках ли или правилно постъпих,но поне не съм обвързана вече с този работодател,и ако не се съгласи на това споразумение за дължимата заплата,може да пия една студена вода за нея...\но има Господ,защото си намерих друга работа-дано поне те са коректни/...
Благодаря на тия които ми писаха, а Полуидиотчето втори път ми помага с мнение...
Обичам ви - момичета и момчета,живи и здрави бъдете и на такива неуки като мен помагайте...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Можеш да потърсиш и обезщетение за неползван платен отпуск евентуално, ако не си ползвала платения си отпуск.

Най обичам да чета, ама не мога.