Практиката е трудовия стаж в трудовите книжки да се попълва в години, месеци и календарни дни. Но според Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж дните трябва да са работни и 21 работни дни да се признават за 1 месец.До сега не съм виждала трудова книжка с вписан стаж в работни дни, например 28 дни не може да са работни , а са календарни. Моля ако сте наясно да ми обясните къде бъркам

Ако лицето е работило на 8-часов работен ден в трудовата книжка пишем,че Осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж,който съгласно чл.38 и 39 от наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е в работни дни. Много ме обърква факта,че мисля обратно на всички попълващи трудови книжки с които съм се сблъскала.Моля за помощ

По силата на инерцията от минали деситилетия в ТК масово (в 95 % от случаите) трудовия стаж се записва в календарни дни. Разбира се това е неоправдано тъй като НТКТС е в сила още от 1993 г. но това не прече вече 14 години да продължава тъпото противопоставяне на наредбата (и по-точно на чл. 9 ал. 4).
Иначе ти правилно мислиш (както и аз), но ти казвам, че ние трезвомислещите сме малцинство.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Чл. 352. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 352 - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:

1. почивните и празничните дни;

2. ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;

3. ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;

4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;

5. времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството;

6. времето, през което работникът или служителят не е работил поради неправилно недопускане на работа;

7. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г. за извършено престъпление във връзка с работата, ако работникът или служителят не е бил привлечен като обвиняем по съответния ред;

8. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г., след като работникът или служителят е бил привлечен като обвиняем, както и времето на отстраняване от работа по реда на Наказателно-процесуалния кодекс, ако работникът или служителят е бил оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;

9. в други случаи, установени от Министерския съвет.

(2) (Нова - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) Разпоредбата на ал. 1 се прилага и за правоотношенията по чл. 351, ал. 2.

Най обичам да чета, ама не мога.

Да, ама има дребна подробност. А тя е:

Подзаконова уредба


Чл. 356. Министерският съвет издава наредба по прилагането на тази глава.
---
Та чл. 352 става за четене... ама като дойде време за пилагане - кацаме на наредбата... Пък и не знам някой да прилага следната разпоредба на КТ:

чл. 355 ал. (3) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица


Знаем, че има доста месеци с 20 работни дни (а и дори с 19) ама никой не се е засилил да прилага дословно чл. 355 ал.3 КТ

Наредбата може да обяснява как се прилага закона, но не е над закона, а в кодекса ясно е казано, че почивните дни са дни с трудов стаж. Според мен просто трябва да прецизират наредбата. Виж, за месеца трудов стаж може би си прав, но...

Най обичам да чета, ама не мога.

Чл. 356 КТ обръща нещата наопъки. За чиновника (който ще прилага) висш нормативен акт е наредбата, защото КТ му е казал: "Когато Ме прилагаш - чети наредбата!" И горкият чиновник, няма право на избор за да преценява кой от нормативните актове е правилният: кодекса или наредбата, та да прецени да приложи кодекса. Защото тази функция е в правомощието на съда съгласно чл. 15 ЗНА:

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 46 от 2007 г.) Ако постановление, правилник, наредба или инструкция противоречат на нормативен акт от по-висока степен, правораздавателните органи прилагат по-високия по степен акт.
---
Та когато бъде сезиран съда ще приложи по-високият по степен акт (КТ), но не и чиновника - той сляпо ще трябва да прилага наредбата, защото същия КТ му е забранил да прилага КТ. Пък и в наредбата е изчистено онова положение за отработване на 21 дни - тя (наредбата) казва, че месеца се признава за пълен ако са отработени всички дни в него. В този случай наредбата противоречи на Кт, но поради чл. 15 ал. 3 ЗНА никой не смята да прилага директно чл. 355 ал. 3 КТ.
Ама защо е това сляпо вкопчване в чл. 352 КТ не мога да разбера. Повече неудобства създава отколкото ползи (уж с благородната цел - "да не се ощети работника")

Защо е вкопчването в чл.152? Ами, щото ако не се вкопчим в него, улетЕха и платените отпуски като стаж и какво ли още не. Ти навит ли си една дванадесета от трудовия ти стаж да не се признава, щото чл.152 не ти е симпатичен?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Нищо не улита в канала... Просто предразсъдъци. И по наредбата и по КТ почивните дни се признават за трудов стаж. Това наредбата го казва, че когато са отработени всички дни в месеца той се признава за пълен. Естественое, че в това признаване ще влязат и почивните дни. Така, че дилеми (и противоречия) няма. Единствената разлика се явява когато месеца е "непълен" (в такава хипотеза един човек може и да не изпадне никога ако започва работа на 1-во число и напуска на последно число). Но тогава месеца в работни дни се състои от 21 дни (годината съответно от 252 дни) докато "календарната" е в широк диапазон (от 28 дни до 31). А това създава неудобства!
В крайна сметка работният месец от 21 дни си има предимства: например в един месец от 22 или 23 работни дни, ако има един неотработен ден, то той ще се признае за пълен (при месец с 22 раб. дни) или дори ще се признае за пълен месец + 1 ден (при месец от 23 раб. дни). Пародоксално, но факт, който иде да докаже, че няма никаква преебавка в случая. Докато при "календарен" месец неотработването на 1 ден винаги прави месеца непълен.
Има и други работи, ама не са баш за м. август...

Ама аз за платения отпуск ти казвам. И той е в този член. Като имаш един месец отпуск, нямаш ни един отработен ден.

Най обичам да чета, ама не мога.