Наша колежка получи решение на ТЕЛК поради заболяване от рак с трудоустрояване 95%. В решението не пише с право или без право на работа. Работодателя ли преценява дали да я освободи или се иска разрешение на инспекцията по труда? Моля за мнения които са се сблъскали с този проблем.

Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Според чл. 73 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. С оглед на гореизложеното, единствено съответният здравен орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. В чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. МВ/

Така че просто попитайте ТЕЛК може ли лицето да изпълнява тази работа. Големи тъпанари са. И на мен ми писна от недописаните им решения. Чакат ги хората по сто години и накрая дочакват някакви недомислици...

Най обичам да чета, ама не мога.

Благодаря за отговора.

Да използвам темата и да попитам: Работник донесе решение от ТЕЛК,в което са описани като противапоказни условията, при които работи в момента.Работодателят няма никаква подходяща работа за него,но реши да го преназначи на длъжност Пазач,за да не го уволвява.Чрез ДС ли трябва да стане това и на основание на какъв чл.? Намаляването на трудоспособността е за 2г.Срочен ли трябва да е новия договор?И още нещо : Решението от ТЕЛК е от м.10.2011г.За м.след 10.2011г. няма да му се удържа ДОД(заплатата му е 460лв.)Обаче за месеците преди м.10.2011г. трябва ли да му се връща вече удържания ДОД?

Въобще имате ли задължение за определяне на места за трудоустроени- вижте чл.315 и 317 от Кодекса на труда, а после:
НАРЕДБА ЗА ТРУДОУСТРОЯВАНЕ
Обн. ДВ. бр.7 от 27 Януари 1987г., доп. ДВ. бр.52 от 8 Юли 1988г., доп. ДВ. бр.47 от 12 Юни 1990г., изм. ДВ. бр.111 от 28 Декември 2001г., изм. ДВ. бр.78 от 30 Септември 2005г.
-----------

Относно определяне подходящо ли е мястото Пазач,се обърнете към обслужващата си служба па трудова медицина.

Доп.споразумение за промяна на длъжност се сключва по чл.119- та нали е съглашение между двете страни. И да не забравите ,че имате 3 дне да подадете Уведомлението но НАП, преди да влезе в сила ДС.За срочността- четете пак Наредбата за трудоустрояване и според уговорката ви с лицето.

ДДФЛ за предишните месеци може да бъде възстановено с подаване на годишна данъчна декларация в НАП от лицето.

Във фирмата има 4 работника,заедно с него.Мисля,че не сме задължени да имаме места за трудоустроени.Благодаря за отговора.В момента лицето е в платен отпуск за 2011г.,считано от датата на Решението на ТЕЛК.до края на месеца е в отпуск и тогава ще бъде преназначено.

Пак да попитам знаещите.По съвет на СТМ ,направихме комисия,която разгледа въпроса и реши,че за неговото заболяване може единствено да го назначи на длъжността"Пазач" Има и протокол от събирането на комисията.Обаче лицето не е съгласно да заеме тази длъжност и го написа писменно.Сега какво трябва да направим,така че да сме спазили трудовото законодателстно.Ясно е ,че трябва да го уволним,но по кой чл. и какво обезщетение му дължим? Трябва ли ни някакно разрешение от ИТ?А ако той си подаде молба да напусне по взаимно съгласие?