Ако служител напусне и един месец след напускане все още е без работа и не е регистриран в Бюрото по труда, има ли право да получи обезщетение от работодателя? Напускането не е по чл. 222, а по взаимно съгласие.

Не.

Най обичам да чета, ама не мога.

Ако освобождаването е по взаимно съгласие никой на никого не дължи обезщетение

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Благодаря!

Нека се регистрира в бюрото по труда - мисля, че срока е 3 месеца от напускането!
Успех!

"Има само едно нещо по-хубаво от купа с мед - две купи с мед." Мечо Пух