Моя клиентка има книжарница, в която е собственик и единствен продавач ( фирмата е ЕООД). Работи от понеделник до събота, и сега е решила да остави дъщеря си ( която е на 20 години, студентка редовно в СУ) да работи в събота без да й плаща, за да може тя да си почива малко повече. Момичето няма да има трудов договор и няма да получава пари! Става дума за неплатен семеен работник, но дали това обяснение ще е достатъчно на проверяващите от ИТ ако ни посетят. Да направим деклараци и от двете? Нещо такова?

Благодаря на всички дали мнението си!

Димана 25.06.2005

Няма да мине.Това,че няма да получава възнаграждение не променя факта,че е наета и полага труд.

Наемете я на по малко часове, ако толкава държите да не плащате осигуровки водете я в неплатен (ще плащате само ЗО).

Благодаря 123, решихме така да направим!

Димана 25.06.2005

в неплатен, пък работи в книжарницата?!!

Няма как да се води в неплатен отпуск, пък да е на работа. И в то в събота - ще има двойно нарушение, заради извънредния труд и всичко, което е около него. По-добре собственичката да работи в събота.
Няма такова понятие като "неплатен семеен работник".
Дъщерята да стане съсобственик :)

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

"Няма как да се води в неплатен отпуск, пък да е на работа." кай е казал, че е законно. Разбира се че е незаконно но не може да се докаже. Ако мине проверка лицето има трудов договор и има право да работи (дали лицето е работило или не става видно след като месеца е приключил при подаване на Д1). А е трудно да се докаже дали едно лице не е било в неплатен или е работело без проверка, ако могат нека опитат.
То е незаконно и да се осигурява лице на МОД а да взима пет пъти по голям доход но се носят легенди, че някои и това правят.

Даа..обаче при проверка от инспекцията искат и ведомостите за работните заплати (или други документи) за изплащане на възнаграждение на наетите лица, искат и молбите за отпуск и т.н., пък предложението е въпросната девойка да се води постоянно в неплатен отпуск, от друга страна за работа в събота изискват пък и заповед за полагане на извънреден труд. Поради това пък, че вече ще има един нает работник, ще трябва да има и договор за обслужване по трудова медицина, цялостна организация за водене на инструктажи, разработени вътрешни правила за организацията на работната заплата и разни други нещица...
По-добре да стане съдружник и да полага личен труд, ще избегнат всичката изброена по-горе документация

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Смятам, че е абсолютно безсмислено да уча хората по форумите как да лъжат държавата (който иска е разбрал какво съм намекнал). КТ дава достатъчно възможности за сключване на трудов договор в различни форми (една от тях е и чл. 114). Това с извънредния труд в събота не го разбирам даже и да е сключен договор при петдневна работна седмица то съгласно чл. 153. (1) от КТ при петдневна работна седмица правото на седмична почивка е в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя (а не събота). Относно предложението ви да "стане съдружник и да полага личен труд" това въобще няма да спести осигуровките на питащия защото в този случай ще трябва да се осигурява като самоосигуряващ. За мен темата отдавна е приключена (както и за питащия), така че не намирам смисъл да пиша повече по нея.

Ама Вие сте много обидчив/а и много ранобуден човек за почивен ден

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите