питането е не за правото, а за задължението....
-майка работеща по трудов договор и има регистрирано ЕТ
-осигурявана и на двете места за всички осигурителни случаи
-болничен за бременност и раждане е издаден само за осигуряването по трудов договор (за ЕТ-то не е искан такъв)
-НОИ не изплаща обезщетението по болничните (преди раждането на детето и след раждането) с обяснението, че ЕТ-то е проблема....
-няма назначен прокурист, има само упълномощено лице, което за подписва от името на ЕТ

какво трябва да направи тази майка, за да получи обезщетението по тези представени в НОИ болнични, и длъжна ли е да представи болнични и за ЕТ-то....

Ако майката не получава доход над 2000лв на месец то тя е дължала осиг.вн и в ЕТ, но принципно няма никакъв проблем собственик на ЕТ да ползва болничен в т.ч. и болничен по бременност и раждане .....до 315дни - без за този период да се налага назначаване на прокурист, Ако след изтичане на 315 дни собственика не е назначил прокурист и предприятието функционира или има назначени служители...то собственика на ЕТ трябва да се върне на работа при което ще получава 50% обезщетение по чл.164КТ

Имам писмо от НОИ София по мое писмено запитване касаещо собственик на ЕООД

благодаря за отговора, ама май не съм описала случая добре,
собственичката на ЕТ-то си е внасяла осигуровките, за това няма проблем,
тя работи по трудов договор в друга фирма и там е осигурена за всички осиг.случаи,
родила е преди около месец, но болничен е издаден само за работата й по трудов договор, тя не е искала за ЕТ-то и не е поискала да ползва и от двете места майчинство,
до сега не са изплатени никакви суми по болничните за бременост и раждане с обяснението че проблема е в ЕТ-то.... за това ми е питането, за правото и задължението, защото КСО дава право на самоосигуряващите се да ползват обезщетение за бременност и раждане, но ако лицето не се възползва от това си право не трябва да бъде санкционирано.

Дават ни права, а ние не се възползваме от тях.

Кажи й на госпожата да си вземе втори болничен лист като самоосигуряваща и го занесете и него.
Пък това - проблемът е в ЕТ-то не е отговор. Трябва да се аргументира. Аз поне пиша на е-майла в РУСО за информация и докато не изясним ситуацията, не ги оставям на мира. Все пак писменият отговор е някакво доказателство. Иначе става Този каза това, онзи каза онова ...

когато има болничен и няколко осигурителя , то се взимат толкова екз. на болничните колкот са осигурителите . В случая по 2 б.л -един за трудов договор и един за ЕТ .

Заверката на работните дни ( в обр. 1) в месеца трябва да са единтични , напримир 15 раб.дни и 5 болн.

Тогава ще се изплатят и болничните , и то за всеки осигурител поотделно .

Сигурно имат впредвид, че след като в ЕТ-то тя не ползва болничен значи работи и има право на 50 % майчинство.
Затова трябва болничен и за ЕТ-то и ако то ще упражнява дейност да има прокурист, защото иначе се счита че тя е работила.

Точно така - тука е скрит ключа от бараката... За НОИ (пък и за всеки друг външен наблюдател) майката продължава да упражнява трудова дейност като ЕТ. Ето защо ще е необходимао да изкара още един дубликат за болничния лист и да го депозира. От това само ще си увеличи дохода. Пък докато свършат ония 315 дни е хубаво формално да впише за прокурист някой близък от семейството на когото няма да начислява и съответно - заплаща никакво възнаграждение и съответно - няма да има задължение да внася осигурителни вноски за прокуриста.