При напускане на служител от фирмата обезщетението за неизползвана отпуска не му е платено от фирмата. Ще има ли някаква санкция за фирмата, че не му е изплатила обезщетението и възможна ли е да се издаде на човека бележка, която да му послужи пред новата фирма в която работи, че отпуската не му е била платена. Благодаря предварително на отзовалите се!

И за какво ще му послужи тази бележка ?
НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ,ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ:
чл 33 ал 1 " Когото работник или служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск ПРОПОРЦИОНАЛНО на прослуженото време в това предприятие"

И КАКВО СЕ ПРАВИ В ТАКЪВ СЛУЧАЙ, НЯКОЙ ИМАЛ ЛИ Е ПОДОБНА СИТУАЦИЯ?

Или му го плащате или си затваряте очите и оставате в нарушение

И ако те интересуват санкциите - виж чл 414 от КТ
Не забравяй че инспекторите от Инспекцията по труда вземат 40 % от глобите като "Допълнително материални стимулиране"

БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРИТЕ!