Не съм млада, но съм на 4 години счетоводител и доста неща не са ми ясни. На трудов договор съм 8 часов работен ден като счетоводител /осигурявам се обаче на 245лв.- помощен персонал/ ,може би не е редно, защото водя фирма по ДДС. Може ли на друга фирма по ДДС да съм на граждански договор, и дали има шанс да не внасям осигуровки при гражданския договор?

Няма проблем да скючите граждански договор с другата фирма. Осигуровки, обаче дължите при всички положения. Осигуровките се внасят върху цялата сума по трудовия договор и върху частта от гражданския, с която не се превишава маскималния размер на осигурителния доход.

няма как да сте помощен персонал!
Счетоводител може да е приложен специалист (3)
или аналитичен специалист (2)

А ако те барната от ИТ,че това е прекрит трудов договор,тогава?Не можеш да бъдеш счетоводител на граждански договор.Вземи и прочети повече за гр.договори.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

lniYan Нещо май не разбрах?
Ако получаваш 400лв по ТД и 300лв по ГД какво внасяш

1- 12,425% в/у 400лв и отделно осигуровка в/у 300лв
или
2-12,425% в/у 400лв по ТД и осигуровка в/у 700лв

Ако е вариант 2 номативно признатете разходи в/у 700лв ли са?

Зависи как ще бъде записана задачата за изпълнение в гр.дог. Ако се запише : изготвяне на дневници за ддс - какъв е праблема.

Роси, нещо съвсем ги смеси понятията и стана пълна каша. Осигуровките при трудов и граждански договор са различни като %, тъй като при гражданския договор няма някои от фондовете. Освен това НПР няма при друдов договор, така че не знам защо сумираш двете суми. Колегата само искаше да ти каже, че има максимален размер на осигурителния доход, който за тази година е 1400лв. и не можеш да се осигуряваш върху по-голяма сума.

Всички счетоводители, регистрирани като свободни професии, според теб на трудов договор ли са? Можеш ли да водиш счетоводството на 20 фирми и да спазваш работно време, да имаш работно място във всяка фирма и т.н. Работиш с твой компютър, твоя програма, за своя сметка и носиш всички рискове. Никакъв трудов договор не е.

Животът естествено е неудачен, но всичко останало е нормално.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

За това,което пишеш,за 20фирми да водиш не било трябвало да си помислиш за регистриране като ЕТ или каквото искаш там?
Граждански договор се сключва и за извършване на определена работа в определен срок и уговорено плащане.
Гражданският договор е разновидност на договора за изработка, уреден в чл. 258 и следващите на Закона за задълженията и договорите. Това е договор за предоставяне на определен резултат срещу възнаграждение. По това се различава от трудовия договор, който е за предоставяне на работна сила. Така че, ако работите по граждански договор, то в него трябва да е посочено какъв резултат се очаква от вас - например да привлечете петима нови клиенти, да направите макет на самолет и т.н., и в какъв срок трябва да направите това. Поръчващият, както се нарича отсрещната страна по договор, има право да изисква резултат в уговорения срок и с уговореното качество. Той няма право да поставя изискване за работно време, нито пък вие трябва да искате разрешение за отпуск. Ако се докаже, че тези елементи присъстват във вашия граждански договор, то той ще бъде приет от съответните органи за прикрит трудов договор.
Предмет на трудовия договор е процесът на предоставянето от физическо лице на работната сила, като съвкупност от физически усилия, професионални знания и практически умения за изпълнение на определен вид работа (трудова функция). Следователно предмет на договора е самият жив труд на работника или служителя

и именно затова смятам, че няма пречка да се сключи граждански договор. Резултатът ще е осчетоводяване на документите за еди кой си месец и нищо не пречи да има срок за изпълнение. И естествено, че няма да има отпуски и работно време.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите