Моля всички за съвет!
Осигуряват ме на минималния праг за длъжността ми 180 лв., ще излизам в болнични за бременност и раждане и имам следните терзания:
1. Има ли смисъл да се осигурявам 6м. на по-висок доход, за да взема след това по-голяма сума за обезщетението? Ако реша да се осигурявам на повече, естествено ще трябва да плащам по-голяма сума за осигуровки на държавата/ трябва да си плащам пълния проценти от лицето и от работодателя, тъй като р-ля ще си поеме разхода само до 180лв./
2.Имате ли информация или поне предположения за промяната на минималната работна заплата през 2008г.? Ще остане ли обвързано обезщетението с нея - не по-малко от МРЗ?
Много благодаря!

За да не занимаваме целия клуб със сметки ако искаш ми пиши на didkapl@abv.bg
Ако ти е спешно обаче побързай, защото днес няма да стоя до 5, а следващите 4 дни няма да идвам на работа.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Никой ли няма мнение по въпроса?!?

1.Принципно има смисъл, защото 315 дни ще получавате повече от 180 лв. Друг е въпросът дали е изгодно при положение, че вие си поемате осигуровките.
2.Обезщетението за отглеждане на малко дете не е обвързано с МРЗ...и ако го увеличат едва ли ще е повече от 200лв, но не се наемам да гадая.

"Ако балансът не излиза, в него има грешка. Ако излиза, грешките са две."

Аз също смятам, че има смисъл, още повече, че ще поемете само горницата над 180лв, а не всички осигуровки. Дори и само груба сметка да се направи- плащате осигуровки за 6 месеца около 37% в/у някаква сума( горницата над 180), а ползвате обезщетение 90% от цялата сума( 180+х) май беше за 10 месеца и половина. Е, ще има и данък общ доход сигурно, ако сумичката е по-голяма, но пак би трябвало да има файда.

Пример (без стинките):
Сега - заплата 180 лв, осигуровки общо 36.5% - 66 лв; няма ДОД.
Нова заплата 600 лв - осигуровки общо 36.5% - 219 лв + 71 лв ДОД = 290 лв
Лицето трябва да доплаща 290 - 66 = 224 лв. 6 месеца.
При заплата 600 лв - нетото е 455 лв.
455 - 180 = 275 лв
т.е. ще получава 275 лв повече (спрямо 180 лв), но ще дава 224 лв сега - 6 месеца. - почти са равни сумите ..
Ползата ще бъде 4 месеца х 275 лв ... нещо такова се заформя на бързо четене.

Моля само не ме обърквайте повече! Приемам всякакви отговори без да са грешни в нормативно отношение - обезщетението е обвързано с МРЗ / за Ала Бала / и е не по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение / за Блага /.

Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., бр. 105 от 2006 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната.

Има два вида обезщетения-за бременост и раждане, и за отглеждане на малко дете. За второто съм писала, че не е обвързано с МРЗ!

"Ако балансът не излиза, в него има грешка. Ако излиза, грешките са две."

В отговорите на колегите няма грешки в нормативно отношение. Ти сама се объркваш от това, че смесваш два вида обещетение - болничен за раждане и майчинство. Обещетението за бременост и раждане е 315 дни и се изчислява на база осигурителния ти доход 6 месеца назад. Чл.49, който цитираш дава ограничения за този вид обещетение и ако то се получи например 165лв., не може да е толкова, а е поне МРЗ. При теб обаче доколкото разбрах не става въпрос за минимума, а за това да си увеличиш осигурителния доход и 10 месеца да живееш малко по-спокойно с бебока.
След тези 315 дни започваш вече да получаваш майчинство, но сумата е фиксирана на месец /в момента 180лв./ и не е обвързана с осигурителния ти доход.

Във всички случаи имаш полза да говориш с работодателя си да си увеличиш осигурителния доход, вече е въпрос да каква сума можеш да си позволиш.

Пожелавам ти лека бременост и много радост в къщи!