Съкращаваме служител поради намаляне обема на табота-без предизвестие.
1. Въпроса ми е за да сме изрядни освен обезщетение по чл.222(1) и чл.224(1) КТ дължим ли друго?
2. В случай че прекратявам ТД с дата примерно 20.05.07 в трудовата книжка кой период зачитам за ТС - - до 20.05 или до 20.06? Питам защото преди 2г ми бяха върнали документи от ОИТ т.к. несъм описала месеца за който изплащаме обезщетение.
3. И последно в/у обезщетение по чл.222 всички ОВ ли се дължат?
10х

ами в ТД имали предизвестие

1. Дължите и обезщетение на основание чл. 220, ал 1 от КТ.
2. Ако заповедта е от дата 20.05.2007, в тр книжка пишете същата дата на прекратяване. Обезщетението по чл. 222 ал 1 КТ дължите след месец при представяне декларация и тр книжка.
3. В/у обезщетението по чл. 222 ал 1 КТ не се дължат ЗОВ.
Ако греша, някой все ще ме поправи

В трудовия договор не съм посочила нищо, предполагам това значи 1м?Става въпрос за срок на предизвестие.
Правилно ли разбирам че обезщетение по чл.222 дължа след 1м ( след представена декларация че лицето не е започнало работа) и по какъв начин описвам въпросния 1м в Образец 1?
10х

1.Обезщетението за оставане без работа се отразява в трудовата книжка на една от последните страници
2.В/у обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ се дължи само ДОО в размер на 23%

Точно така обезщетението по чл.222 се дължи за толкова време колкото работника е останал без работа, но най-много за един месец...в образец 1 се подава с код 27 в клетка 12

Ако служителят е работил при условията на първа категория труд, осигурителният стаж за периода на обезщетението по чл.222 за първа или за трета категория труд се зачита?

Внимавайте с това намаляване обема на работа. При проверка ще ви искат съкращаване на длъжностите в щатното разписание и действително доказателство за намяляването - обороти, продажби ит.н.