Дати при напускане в книжката и заповедта / Взаимопомощ / Счетоводство

Колеги, нямам претенции да съм корифей в ТРЗто, затова ви моля за помощ, ако може и с писма, указания или някоя пропусната от мен законова/подзаконова част.

Става въпрос за датите, които се вписват при прекратяване на трудовото правоотношение в трудовата книжка и в заповедтта за освобождаване.
Моята логика е следната:
В трудовата книжка се вписва последната дата на която лицето е работило - да речем последното число на някой си месец, защото това му е бил последния работен ден.
В заповедта за освобождаване, понеже пише "считано от" вписвам първата дата от новие месец, понеже това е първия ден в който лицето се счита свободно от изпълнение на трудовите си задължения при мен.
Тази първа дата посочвам и в уведомлението по чл.62, защото и там е "считано от", а го осигурявам до 30 число на предния месец, понеже до тогава е работило.
Бъркам ли някъде?

Защото при ревизии от НОИ/НАП/Бюро по труда и при пенсиониране на служители нямам никакви проблеми, обаче с помощите за безработни имам и още как. Настояват, че датите в книжката и заповедта трябва да са еднакви. Обаче ако са еднакви какво става със "считаното от", датите в уведомлението и осигуровките?!?

А ви моля за някакви официални становища и указания, защото искам или аз за себе си да вляза в час, или тях да науча, както преди време научих тези с детските кога един доход е доход.