Моля, помогнете ми за следното.Служителка е в отпуск за отгл.на дете до две години.В този период се извършва увеличение трудовите възнаграждения в дружеството ,в което тя работи .С каква дата следва да бъде допълнителното споразумение или заповедта за увеличаване на тр. възн. на тази служителка в отпуск- заедно с всички останали или след завръщането и на работа /след година /.По-скоро ме вълнува от коя дата трябва да отразя това в трудовата и книжка.

Много благодаря в аванс.

Когато се върне на работа тогава ще и се увеличи заплата и ще се впише датата от която е на работа.

Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или
работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на
трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Не се смята изменение на трудовото
правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно
място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа,
длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят може едностранно да
увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Така пише в Кодекса на труда.

В общи линии е ясно че работодателят ще си пусне заповед само , просто ме притеснява че служителката е била на минимална работна заплата към момента на излизане в отпуск и докато все е още го ползва минималната е променена.Проблем ли е че има период през който е в отпуск за отгл. на дете и се води на работна заплата под минималната.

Нали в момента получава обезщетение, а не работна заплата. Щом се върне на работа, отразяваш минималната заплата в трудовата книжка.

Благодаря !

Приятна вечер на всички!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите