Здравейте!
Въпроса ми може и да е дискутиран вече, но не намирам, ако има такава тема.
Сключен е трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 2 от КТ по програма от бюрото по труда. Срока на договора е 3 години. Подавам молба за напускане и работодателя ми казва, че ако напусна ще трябва да върна парите, които съм взела до сега. А на това отгоре и единствения начин да напусна бил - да представя подписан трудов договор с друг работодател. Вижда ми се малко абсурдно. Дали не ме будалкат нещо?

За всеки сложен въпрос има точно един прост, елегантен и много грешен отговор!!!

Уволни го дисциплинарно

Обикновено в договорите с БТ има клауза, че работника не може да бъде освободен по взаимно съгласие. Ако това се случи, сумите, изплатени от БТ, следва да им бъдат възстановени. Така, че има резон в това, което ви казва работодателя. Дори и да пуснете молба по взаимно съгласие той няма да ви я подпише. Какви са начините да се напусне, без да се дължи възстановяване на суми на БТ е описано в договора, сключен между бюрото и работодателя.

Всичко в страната е пълен хаос, само престъпността е организирана

Ееееееее ама моля Ви се!!!!

Ако Ви откаже по взаимно съгласие има чл.326 от КТ
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.



А парите ги връща работодателя, а не работника.

Не е абсурдно да ти искат подписан трудов договор за да ти бъде прекратен настоящия, а направо си е тъпо.
Че ти можеш да подпишеш трудов договор с някоя фирма например днес 24.03.2007г. с условието да постъпиш на работа считано от 10.04.2007 г.
Чл.63 ал.3 изречение 1 от КТ.
Прекратяват ти сегашния договр считано от 10.04.07г., защото е спазено тъпото изискване да имате подписан договор с друга фирма.
И всичко е ОК.
Е да ама чл.63 ал.3 има и второ изречение:

(3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

Т.е. ако не постъпиш в този срок трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. А ти вече си напуснал старата фирма напълно законно.
Затова Ви казвам, че ако има такова условие то не е абсурдно, а е ТЪПО.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Наистина работодателя ще върне сумите на БТ, но при положение, че не назначи друго лице на определената длъжност, т.е. не поддържа даденото работно място, за каето е сключил договора с БТ. При нас имаше такъв случай. Освободихме лицето и на негово място назначихме друг, който също е регистриран като безработен в БТ. Така не се нарушиха условията по договора на работодателя с БТ. Естествено преди да се предприеме нещо, ще трябва да уведомите БТ и там ще Ви кажат как точно да се постъпи.
Няма нищо невъзможно, стига да има желание.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Здравей!Можеш ли да ми дадеш повече информация къде работиш или как да се свържа с теб?