Здарвейте колеги,

Фирма която се състои от 4-ма Съдружници. Единият от тях трябва да бъде назначен като управител. Въпросът ми е той на договор за управление и контрол ли следва да бъде назначен или на трудов договор. И съответно другите трима съдружници, ще бъдат самоосигуряващи ли, при условие че не участват в други Дружества. А управителя следва ли и той да се самоосигурява?

Благодаря предварително на всички изказали мнение, защото трябва да отида да подам заявления за самоосигуряване.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

ДУК

ако "ДУК" означава Договор за Управление и Контрол.
Благодаря за съдействието, но това не ми помага, защото продължавам да се чудя по другите си точки на въпроса

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Управителят може да бъде назначен също и на трудов договор /освен възможността по ДУК/. Останалите съдружници може да се самоосигуряват или също да бъдат назначени на трудов договор.

Управителят може да работи по ДУК или по трудов договор с нормална продължителност (8 часа) и трябва да се осигурява най-малко върху минималния осигурителен доход за управител за съответната ик.дейност.
Ако едно лице е съдружник в няколко дружества, се осигурява в едно от тях по избор.

изхожда се от това ЖЕЛАЕ ли някой от съдружниците да се осигурява в ООД-то. Това което е неизбежно е един от тях да е управител. Ако набедения за управител работи на друго място по трудов договор е по добре да бъде назначен по ДУК-има възможност да декларира че ще работи за дружеството минимум 3 часа. Тогава ще се внесат по малко осиг.вноски, защото те се внасят върху мин.осигурителен доход за съответния вид икономическа дейност по код 1 и са високи. ДУК е договор за управление по търговския закон с право на 10% НПР. Ако обаче човекът не работи на друго място с оглед близко ли е или далеч до пенсия е по добре да е на трудов договор, но пак е със заплата равна или по-висока от мин.осиг. доход за вида ик.д/ст. Ако другите съдружници НЕ ЖЕЛАЯТ да внасят осигуровки и доходите им са над 1400лв подават декларация,че се осигуряват на максим.осиг.доход и не внасят ОВ. Ако обаче работят на друго място и осиг. им доход е под 1400лв трябва да подадат декларация,че няма да участват в работата на дружеството, съответно да не вземат никакви решения в.т.ч. да не подписват НИЩО. И така
искат ли съдр-ците да се осигуряват?

от което произтича, че ако някой от съдружниците работи на друго място и осиг.му доход е над 1400 лв Той трябва да е управител, няма да внася ОВ.

Само дето за този ДУК и на 3 часа да е, и на 1 минута да е ако щеш, се дължат осигуровки върху минимлния осигурителен доход за съответната дейност за Управител.
ДУК е вид граждански договор и няма работно време.
Осигуровките не могат да се намалят така.

И пак в тази връзка не може ли да няма нито ДУК нито тр.договор. Ако единия съдружник е управител по съдебно решение и по силата на това решение той управлява дружеството, и същия този съдружник избира да се осигурява не като управител, а като самоосигуряващо се лице т.е. в/у 220лв.

Наредба за елементите.........
(5) (Нова - ДВ, бр. 10 от 2003 г., в сила от 01.01.2003 г.) Осигурителните вноски за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества, се внасят върху полученото брутно възнаграждение, намалено с нормативно признатите разходи, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато лицето не е работило през целия месец по договор за управление и контрол, минималният месечен осигурителен доход се определя пропорционално на работните дни през месеца.

А къде се споменава за мин. 3 часа за ДУК, да открие kutov.net