Работник дал предивестие на работодателя, че напуска не се явява на работа 3 (три) дни преди края на предизвестието. Как е редно да бъде освободен?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Можеш да го водиш 3 дни неплатен отпуск след което да го освободиш. В КТ не е упоменато , че предизвестието трябва да бъде отработено т. е по време на предизвестието работника може да ползва всякакъв вид отпуск. По друг начин стои въпроса ако работника в молбата си за напускане е посочил точната дата от която иска да бъде освободен и срока е по - малък от срока на уговореното предизвестие. Тогава за дните на неспазеното предизвестие дължи обезщетение на фирмата , което трябва доброволно да заплати. вие не можете да му го удържите от дължимото тр. възнаграждение

Извини ме, но не мога да се съглася.
Първо не мога да го водя - трябва да е подал молба за неплатен; второ - по време на предизвестие (не споря, но така си мисля) работникът не може да ползва отпуск, просто работодателят му дължи обезщетение за неползван отпуск.
И трето

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

И що ти е да си вкарваш таралеж в гащите? Че ще удължиш и агонията....То обяснения, чудеса. Освобождавай си го с изтичане на предизвестието и толкова.

обаче на практика е толкова трудно да обясниш на съда защо си уволнил дисциплинарно някой тъпунгер, че е по-добре да не се занимаваш с глупости.

Извинете за правописните грешки. Мозъкът ми се бъгва и ми омръзна да поправям.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Бих го направила заради всички онези, които идват редовно на работа, заработват си възнаграждението и спазват правилата.
Ама си и прав - що ли ми трябва.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

И аз съм съгласна с клегите!
Не си усложнявай живота сама а пък ине вярвам някой да ти каже
"браво че го уволни"

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Да-а-а така и направих, успях днес да убедя шефа да не си създаваме главоболия макар, че човека просто си плачеше за дисцип

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Аз пък си мисля, че работникът дължи единствено обезщетение за неспазеното предизвестие. чл. 220, ал. 1 и 2 КТ

От коя дата да го освободя тогава?
Имайте предвид, че си е тръгнал със "затръшната" врата!
Какво неспазено предизвестие да му начисля - само за трите дни ли?
Ами ако представи болничен?
Тази идея ми харесва най-много от предложените, и като че ли е и най-справедлива и законосъобразна

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите