Здравейте,в момента съм по майчинство вече 13 месец,но до два месеца шефа ще спре дейност.Какво се случва след това?взимала съм мачинство 15м. ,а после отивам на борсата и се регистрирам като безработна или имам право на % от неизплатеното майчинство(до навършване на 2г.на детето)?
Благодаря ви предварително:)))

Ако имаш някой познат с фирма, може да те назначи при него. За един ден ще те води на работа и след това излизаш по майчинство. Така ще получиш обезщетение до 2 год.

Най-добре е да продължите да си теглите майчинството от фирмата, прекратила дейност. Това е разрешено и е законосъобразно. Само трябва да се внася 3.9 % върху обезщетението и да се подава декл.1...до навършване 2 години на детето. Не пречи, че фирмата е прекратила дейност - майчинството може да се получава без проблем.

Много Ви благодаря за отговорите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

съжалявам мила, но може би няма да можеш да получаваш майчинство от тази фирма, нищо че ще ти плащат здравните 3.9% Програмата на РУСО така е направена, че ако няма постъпления от вноски за социално осигуряване на работници или на управител / фирмата ти ЕТ ли е/ автоматично РУСО връщат искането за майчинство. И ако фирмата ти спре дейност, ще си затворят и банковата сметка, а м-вото се получава само по банков път.
Между другото имах майки в такава фирма като твоята, освободих ги от там и както ти предложи колегата в друга фирма работат по 1 ден , попълниха декларацията за майчинство и отново ...

Annik,
ако служителка излязла в майчинство е била осигурявана на висока заплата (фирмата в която работи преустановява дейност след излизането и в майчинство), бъде назначена фиктивно в друга фирма на същата заплата има ли пречка тя да получава пълните 90% за майчинство на новото място?

мила месечинке,първо да уточним нещата
1. пълните 90% се получават на основание на трите болнични листа, изчислени на основата на възнаграждението получено в предходните 6 месеца.
2.Такова нещо като фиктивно назначаване няма, назначава се с трудов договор както всички работници и с всички "екстри"- молба, медицинско, тр. книжка, договор, уведомление, инструктаж, дл.характеристика и т.н.,
3.майчинството е втората част на въпроса - то е обезщетение и е в размер на 160 лв /тази год/ и не зависи от размера на заплатата .
ако искаш още някакви подробности подай ми още едно RЕ и питай , за сега лека .... и утре е ден!!!!!!!!!!

Наистина имам още въпроси

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Предлагам " Незаконодателно" решение за жената, на която предстои раждане малко след като фирмата спре дейност.Ако е възможно нека започне работа в друга фирма- това, което разбирате под фиктивно. Болничния се изчислява от 6-месечния доход преди издаването му, така че не виждам проблем за получаването на 90% от изчислението при високата заплата.А за съкращението - случая е свързан с получаване на разрешение за това от Инспекцията по труда( бавно и трудно), ето защо съветвам за човешко решаване на проблема, пък имайте в предвид, че социалните служби изплащат майчинство само една година.

Да допълня само- за да влезе жената в кръга на осигурените и има право да получава болнични за бременност и раждане, назначаването в новата фирма трябва да се направи в ден, за който няма издаден болничен лист( няма как хем да си в болнични, хем да се водиш на работа).