Здравейте))
До преди месец работех по граждански договор. Изплащани са ми всички осигуровки-здравни, социални и т.н. Вече съм назначена (на същото място) на безсрочен трудов договор. От личен състав ми казаха,че мога да подам молба в НОИ осигурителният стаж от граждански договор да ми бъде признат за трудов (все пак са си 7 месеца), след като те ми издадат някакъв документ, в уверение на това, че съм работила при тях. Тъй като незнам каква е процедурата, зададох въпрос във форума на Министерство на труда и социалната политика. Това е техният отговор

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Извади си осигурителна книжка и поискай да ти заверят осигурителния стаж.
За какво ти е да е трудов?!

Плащането за обучение зачита стаж само при пенсиониране

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Доста сте се оплели в понятията и съвсем не сте наясно кой стаж какъв е.
Как така има възможност да си платиш за 5 г. обучение във висше училище и да ти се признае обучението за трудов стаж, а в моя случаи-да съм се трудила, да ми е плащано всичко, и на няма такава възможност.
- този стаж се признава за осигурителен, а не за трудов.
Трудов стаж се признава само при работа по трудов договор, естествено този стаж се признава и за осигурителен.
Не може да се осигурявате по граждански договор и да искате да ви тече трудов стаж.
А за какво ви е този трудов стаж, освен за това да ви начисляват клас прослужено време /ако въобще го начисляват там, където работите:))/?
За пенсиониране има значение осигурителния стаж, който ако не е по трудов договор, се заверява в осигурителна книжка в НОИ.

Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. В случаите, когато съответната инспекция по труда установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2 КТ, тя има право с постановление да обяви съществуването на трудово правоотношение. Постановлението се връчва и на двете страни по трудовото правоотношение. В тези случаи инспекцията по труда дава предписание на работодателя да предложи на работника или служителя сключване на трудов договор (чл. 405а, ал. 1 и 2 КТ).
По горните причини лицето може да сезира съответната дирекция "Областна инспекция по труда" за предприемане на съответните мерки за изпълнение на разпоредбите на чл. 405а КТ.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Това е съвсем, съвсем друг случай!

Май и аз съм се пооплела.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Самоосигуряващото лице има не трудов а осигурителен стаж,който се вписва в осигурителна книжка

Всяко нещо си има своя цена,която не винаги отговаря на стойността му.