Днес шефа ми заяви, че желае на всички служители да промени договорите със срок за предизвестие в полза на работодателя 3 месеца? Може ли това да стане с доп. споразумение или трябва да правя нови договори със задна дата -т.е от момента на назначаване и да ми ги преподписват!! Предварително благодаря!!

от КТ:
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.

silueti,
едното няма нищо общо с другото - срок, еднакъв за станите, но в полза на работодателя т. е. срокът на предизвестието е еднакъв и за двете страни, с тази разлика, че по време на срокът на предизвестието работодателят може прекрати трудовото правоотношение без да дължи обезщетение за частта от неспазеното предизвестие, докато това не важи ако инициативата е на работника.

Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. - чл.326 от КТ.
Т.е. този срок страните следва да са го уговорили, не става едностранно. Във вашия случай това уговаряне ще стане с подписването на допълнително споразумение. Сега ще кажеш "какво правим, ако някой работник не ще да подпише?". Трябва да им обясниш новото в ТД така, че да останат с впечатление, че едва ли не се прави в тяхно полза. Или айде поне във взаимна изгода. Ако работодателят реши да ги освободи на някое от основанията на чл.328 то ще им дължи предизвестие в размер на три месеца. Забии в тази насока. Е, естествено и ако някой от тях реши да напусне, срока на предизвестието ще е същия.
Тук да спомена, че това "с тази разлика, че по време на срокът на предизвестието работодателят може прекрати трудовото правоотношение БЕЗ да дължи обезщетение за частта от неспазеното предизвестие" на "velkog" нещо не му фанах нишката

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

TRZ-to, както винаги си прав - няма нишка. Писал съм глупости. Погледнах и се убедих. Уговорената полза касае само договори за изпитване и няма нищо общо с поставения въпрос - доколкото разбирам те най-вероятно са безсрочни.. Сигурно съм слънчасал.

Май работя в единствената фирма, в която Срокът на изпитване е в полза и на двете страни!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Аааааааааа не, не позна. И при мен е така.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Пък аз съвсем ще да съм слънчаласа - един час четох Кодекса на труда като се опитвах да намеря откога безсрочни трудови договори могат да се сключват в полза на работодателя и честно казано за малко да намеря аргументи

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

И как така си ги навил работодателите?
При мен е заварено положение, а мен все още ме изпитват (още 3 дни), съответно и аз тях

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

"Днес шефа ми заяви, че желае на всички служители да промени договорите със срок за предизвестие В ПОЛЗА на РАБОТОДАТЕЛЯ 3 месеца"

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите