Здравейте!
Имаме работничка,на която и свършва майчинството на 17 този месец.Това е датата, на която е родено детенцето/т.е.родено е на 17.06.2004/. Питам - до 16 включително ли трябва да искам обезщетението от НОИ?И кога да я прекратя?17 е събота?От 19 ли?
Моля за помощ,защото има срокове и се тревожа,че незнам дали разсъждавам правилно.

аз го прекратявам на следващата дата след навършване на 2 год възраст на детето, не съм имала проблем

В ТОЗИ РЕД НА МИСЛИ НУЖНО ЛИ Е ДА СЕ ИЗПЛАТИ ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК ЗА 2-ТЕ ГОДИНИ И КАК СТАВА ТОВА БЛАГОДАРЯ

ако й прекратяваш договора, иначе - не.

Искате да кажете,че за 2 години през които е била по майчинство трябва да и платим 40 дена платен годишен отпуск така ли?Е,за това хич не се сетих.А и нещо друго.Сега виждам,че тя последно е била на безсрочен договор.Как да я прекратя на следващия ден след навършване на детето на 2 години?Не трябва ли някакво предизвестие или и аз не знам какво?Изобщо колкото повече мисля,толкова повече се шашкам,че ще сбъркам някаде.Помощ вече ме боли глава от мислене....

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Или трябва да й платите обезщетение по чл.224 КТ или да я пуснете в платен отпуск и след тава да прекратите договора. Кажи й да напише молба за освобождаване от работа и й пускаш заповед за прекратяване на договора.

Нещо не доразбрах (може и от жегата да е

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Трябва ди има някакво основание да й прекратиш ТД. Има ли молба за освобождаване от нея? Не става просто - искам да прекратя ТД с това лице, пускам предизвестие и толкова. Виж чл.325 и следващите, които описват основанията за прекратяване на ТД

Ами,работодателя!Но тя не се е явила на работа на 19,който е 1-я работен ден след като детенцето е навършила 2 годинки.

Ами говорете първо с нея, за да разберете защо е така, пък след това мислете за прекратяване. Така или иначе дори да я уволните дисциплинарно за това, че не е дошла на работа трябва да й поискате обяснение.