Работя в мебелен магазин. Работното ми време е от 10 до 18:30 часа всеки ден от понеделник до петък и от 10 до 14 часа събота. Осигуряват ме на 160лв.
За съжаление съм си забутала някъде трудовия договор и не мога да погледна какво пише там за работно време.
Интересува ме дали е законно да ме осигуряват на минимална работна заплата и да работя и съобота.
В кодекса на труда не можах да намеря нещо за 6 дневна работна седмия. Навсякъде пише 5 дневна или 40 часа седмично.
Моля, помогнете!
Благодаря!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Здравей и тук!
Правилно си погледнала за работното време в КТ - чл.136 за продължителността на работната седмица - 5 дневна или 40 часова максимум. Съгл.ал 4 на същият член работното време не може да бъде удължавано от упоменатото освен в случаите предвидени в този кодекс.
Съгл.чл.143 т.2 извънредният труд е забранен. Също има случаи, в които се допуска, но се заплаща в пъти повече от 4нормално" положеният труд. За твоето положение - работа в събота, си мисля, че не става въпрос въобще за това, а е по-скоро налагане. Колкото до това дали могат да те осигуряват на минимална заплата - да, могат, ако такъв е твоят праг.

Здрасти!

Какво ще рече, че е по-скоро налагане?
Всъшност проблемът се състои в това, че от 24-ти до 31-ви включително излизам отпуска. Понеже по принцип работя в събота, искат да ми пишат и 27-ми като ден от отпуската и така общо дните за отпуск ми стават 6 а не 5. Исках да знам дали имат право да ми вземат този един ден и да ме принудят така да поискам 6 дни отпуск, за да мога да не съм на работа плътно от 24 до 31.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Налагане - в смисъл, че предполагам, че е частна фирма и ако не се съгласяваш на техните условия по-лесно ще е да се освободят от теб - в такъв смисъл. Иначе този ден - събота, ако не ти го плащат като извънреден труд - а аз не останах с такова впечатление - въобще не си длъжна да го работиш и определено са в нарушение. И ако до сега си се съгласявала и те са те приели като даденост са си решили да те "пуснат" и събота - нищо, че ти в случая въобше не си задължена да работиш тогава. И не само, че наглеят с работното време в събота, ами и ти казват колко дни отпуск да си вземаш, което пък е АБСОЛЮТНО НЕДОПУСТИМО. Какво можеш да направиш в случая - или да си кажеш мнението и след това да започнат да ти търсят цаката или да им предоставиш материалите от законите и да искаш да ти плащат извънреден труд ако работиш и събота, като намекнеш, че са в нарушение на закона с тоя извънреден труд.

Те не ми казват буквално колко дни да си взема, но ако не искам да ми се прекъсва отпуската ме принуждават да искам 6 дни . По този случай ми се искаше да разбера имат ли право да ме принуждават да приема за работен ден съботата и да поискам 6 дни вместо както мислех 5.
Благодаря за отговорите.
В крайна сметка, май нямат право

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ами по тяхната логика както саси прели и събота за нормален работен ден, си е прекъсване - защото трябва да почиваш 5 дни, събота да работиш и неделя отново почивка. Друг е въпросът, че по принцип нямат право да те карат да работиш и събота без да ти плащат извънреден труд.

Значи спокойно да настоявам, че съботата по договор е неработен ден и да искам да не се брои като ден от отпуската.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Не, Чета, по твоя договор най-вероятно е включена, след като настояват, че и събота трябва да работиш, така,че предполагам ще се направят на луди и ще ти кажат, че е работен, затова ти си се подготви за по-сериозен разговор за съботите - сама видя в КТ е казано - 40 часа или 5 работни дни по 8 часа, а ти си доста повече. Въпросът не е за случая, а като цяло и ако не им кажеш какво имаш предвид, няма как да те разберат.

Да, знам. Интересуваше ме дали съм в правото си и ако да както разбрах, мога да си поставя исканията.
Благодаря ти за търпеливото обяснение!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Стискам палци да мине без много разправии