Как трябва да освободя работник назначен по чл.70 от КТ, като в договора изрично е записано, че срока на изпитване е в полза на работодателя.
Трябва ли да пусна предизвестие или мога да го освободя чл.328 ал.1 т.5 " при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата".

Абе хора, защо не четете законите? Там всичко си пише. Какво предизвестие, какъв чл.328, кви пет лева. Има си чл.71.

Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл.71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

Благодаря все пак. А и забележката си я заслужих

Не се сърди. Много работа ми се събра днес и нещо ми е нервно. Не искам да обидя никого.