Работник нает по втори тр. договор за 40 часа на месец носи болничен за 5 дни.
С другите болнични нямам проблем ,но тук се зачудих как да направя таблицата
,какво да пиша раб.часове и отработени часове ли,как да процедирам.Ако някой има идея ,моля ви помогнете.

Що бързаш да се паникьосваш и да ревеш.?А?
Работещите по чл 114 не се осигуряват за ф. Общо заболяване и майчинство и нямат право на обезщетение за вр. нетрудоспособнос.
Така , че таблици няма да чертаеш , ами ще черпиш

Bihte li mi obqsnili,pak v vyv vrazka s tozi 4l.114.

Na4islqva li se % proslujeno vreme -kakto za pensioner,taka i za hora,koito ne sa na pensionna vazrast?
Ako pensionerat e invalid s 93% invalidnost ima nqkakvi oblek4eniq za rabotodatelq?

Predvaritelno blagodarq na otzovalite se!!

не се начислява клас, нито на пенсионер, нито на непенсионер.
За работодателя няма облекчения, освен ако не е свързано с програми на бюрата по труда

Въпреки че договорът е за работа до 40 часа месечно, чл 114 не ми се струва много удачен. За работа по втори трудов договор се ползва друг член от КТ, а осигуряването по него е за всички осигурителни случаи, т.е. защо да няма право на болнични...

Щом е осигурен по ал. 2 чл. 4 от КСО, то лицето няма право на обезщетение за общо заболяване (има право на такова ако е вследствие на настъпила трудова злополука настъпила във предприятието, където е осигурен по този член). Случая обаче е общо заболяване. Лицето получава обезщетение от първата месторабота, а копие от болничния е основание второто предприятие да му разреши неплатен отпуск по чл. 162, без право на обезщетение.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Да ама той е осигурен или би следвало да бъде по чл.4, ал.1, т.6...

Лицето вероятно попада в хипотезата на чл.4(2) наети за не повече от 5 работни дни (40) часа през календарния месец и тогава са осигуреняват само за инвалидност, старост и смърт и трудова злополука. Ето защо нямат право на болнични за общо заболяване.

Лицето със сигурност не попада там.

То има ДВА договора. Т.е.
ВТОРИЯТ трудов договор е ВТОРИ трудов договор...

Осигуряването тогава следва да е за всички осигурителни случай и съответно има право на обезщетения за временна неработоспособност.

По-скоро дебат би могло да има ако темата беше "Два договора до 5 дни и 40 часа" Но и тогава считам че следва пълно осигуряване и по двата, защото гледната точка на КСО в чл.4, не е от позицията на работодател, а от позицията на лицето и неговите в резултат на всякакви мешавици кумулативни доходи ...

чл.4(2) Работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.
- в случая е предвидено при повече от един работодател т.е. на втори тр.договор