ПОЩАЗатвори
Име:
Парола:
Регистрирай Free

Клубове Дир.бг
powered by diri.bg
търси в Клубове diri.bg Разширено търсене

Вход
Име
Парола

Клубове
Dir.bg
Взаимопомощ
Горещи теми
Компютри и Интернет
Контакти
Култура и изкуство
Мнения
Наука
Политика, Свят
Спорт
Техника
Градове
Религия и мистика
Фен клубове
Хоби, Развлечения
Общества
Я, архивите са живи
Клубове Дирене Регистрация Кой е тук Въпроси Списък Купувам / Продавам 09:32 02.08.14 
Взаимопомощ
   >> Счетоводство
*Кратък преглед

Страници по тази тема: 1 | 2 | 3 | (покажи всички)
Тема Трудови договори??  
АвторПитaщa (Нерегистриран)
Публикувано15.01.06 10:37



Моля опитните да отговорят, срочни трудови договори по чл. 68 ал. 1 т.1 от КТ
със фиксиран срок който е изтекъл автоматично ли се превръщат в безсрочни/за неопределено време/ ако не са прекратени? Сключва ли се допълнително споразумение между страните?Ако някой има опит в това отношение нека пише.
Може ли след като е изтекъл срока да се подпише ДС за удължаване срока на договора или това не е правилно ? Как се отразява това в трудовата книжка?Моля за отговор.



Тема Re: Трудови договори??нови [re: Питaщa]  
Автор The Sun /cлънчицe/ (/мама на Гери)
Публикувано15.01.06 11:04



Прекалено много ми се спи, за да седна да ровя в документи, но виж членовете от КТ, които са за "Превръщане на срочен ТД в безсрочен" - там си пише.Успех!


Гери - 27.10.04

Тема Re: Трудови договори??нови [re: The Sun /cлънчицe/]  
Автор The Sun /cлънчицe/ (/мама на Гери)
Публикувано15.01.06 11:19



Чл. 68. (1) (Предишен текст на чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;


Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

Според мен няма нужда от ДС - автоматично договора става постоянен при горното условие за 5-те дни.


Гери - 27.10.04

Редактирано от The Sun /cлънчицe/ на 15.01.06 11:22.



Тема Re: Трудови договори??нови [re: Питaщa]  
Автор renati (любопитна)
Публикувано15.01.06 12:22



Чл.69. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителя продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.



Тема Re: Трудови договори??нови [re: Питaщa]  
АвторPileto (Нерегистриран)
Публикувано15.01.06 12:33



Az sam na dlajnost TRZ i Li4en sastav i moeto mnenie e 4e sled kato stane na postoianen TD zadaljitelno se puska dopalnitelno sporazumenie po 4len 67.Bez Dop.sporazumenie ne moje.Daje se registrirva v NOI.V trudovata knijka se vpisva ako ima samo promiana na Dlajnostta ili rabotnata zaplata,ina4e ni6to ne se pi6e.Prosto se u4udvam na komentarite 4e ne triabva da se puska Dop.sporazumenie.To prosto e zadaljitelno da se pusne.



Тема Re: към Piletoнови [re: Pileto]  
Авторпитaщa (Нерегистриран)
Публикувано15.01.06 13:41



Благодаря за отговора ти,значи според теб се пуска ДС по член 67.Но това не е ли основание за нов трудов договор а не за ДС?И ДС само по член 67 ли се оформя , не е ли във връзка с някой друг член или алинея?Питам това защото ми е притеснено.Ти след като си ТРЗ имал ли си конкретно случай по този член и алиния и точка от КТ и с ДС по чл. 67 ли си посочил че договора е безсрочен?Това ДС регистрира ли се в НОИ?Моля те пак за отговор!



Тема Re: Трудови договори??нови [re: Питaщa]  
Автор Jelibon ()
Публикувано15.01.06 14:34



Колегите The Sun и renati са Ви посочили законовото основание за превръщането на срочен трудов договор за определен срок в безсрочен. Само да допълня, че тр.дог.за определен срок се превръща в безсрочен, когато са налице следните предпоставки:
1. Да има сключен тр.дог. за определен срок и този срок да е изтекъл.
2. Работникът да продължава да работи най-малко 5 работни дни. Като първият от тези 5 дни, трябва да е непосредствено след последният отработен ден по срочният договор и работникът да работи ефективно, а не да бъде в отпуск /на каквото и да е основание/.
3. Длъжността трябва да е свободна, т.е. да няма друг, вече назначен работник. За да стане договорът бесрочен, длъжността е необходимо да е свободна до изтичането на 5-я работен ден.
Също така, работодателят не трябва да е пуснал писмено възражение, относно продължаването на трудовите правоотношенията с работника.
Нама задължение за пускане на ДС. Безмислено е, понеже законодателят е регламентирал точно условията, при които срочният договор преминава в безсрочен. Така, че ако не го прекратите, тр.дог. автоматично става постоянен.
Вие ако искате пак си пуснете ДС, но то не се регистрира в НАП /ако няма разбира се, промяна на длъжността и/или срока на договора/.

Как се отразява това в трудовата книжка? - Не се отбелязва.

А относно постинга на Pileto: Къде е регламентирано, че ДС е задължително да се пусне за този случай?
Не пишете, без да се обосновете.

Редактирано от Jelibon на 15.01.06 14:38.



Тема Re: Jelibonнови [re: Jelibon]  
АвторПитaщa (Нерегистриран)
Публикувано15.01.06 14:58



Благодаря за мението,з много уверено ми отговаярш,но конкретно за този член 68 алинея 1 точка 1 ми е въпроса може ли да се пуска ДС,някои други хора ми отговориха че не може .В практиката си конкретно имал ли си случай с договори по този член и съставял ли си ДС.Договор по член 68 ал. 1 т. 1 е към срочните трудови договори така че не виждам защо да не важи за него текста че ако не е прекратен става за неопределено време



Тема Re: Трудови договори??нови [re: Jelibon]  
Автор The Sun /cлънчицe/ (/мама на Гери)
Публикувано15.01.06 20:05



Браво, Jelibon, за подробното обяснение, а Пилето ако иска да си пуска ДС до алилуя - нейн/негов проблем


Гери - 27.10.04

Тема Re: Трудови договори??нови [re: The Sun /cлънчицe/]  
Автор Jelibon ()
Публикувано15.01.06 22:15



Щом като няма друга работа ...



Тема Re: Jelibonнови [re: Питaщa]  
Автор Jelibon ()
Публикувано15.01.06 22:37



Може, всичко може, но няма смисъл. Мисля, че го написах ясно.
Щом никъде не е казано, че е задължително - значи не е. А пък, ако толкова държите да си напишете ДС - пишете. Никой не Ви спира.

Да, имала съм такива случаи и то не един /щом като е толкова важно за Вас/. Но не съм писала ДС. Няма и да пиша. Имам достатъчно друга работа.

Вие да не си мислите, че ще седна да си измислям и да Ви отговарям, защото нямам какво да правя?! Не мога да разбера, защо 3 еднакви мнения на различни хора пренебрегвате, а друго - казано без обосновка му повярвахте безпрекословно.

А последното изречение: Договор по член 68 ал. 1 т. 1 е към срочните трудови договори така че не виждам защо да не важи за него текста че ако не е прекратен става за неопределено време не го разбрах. Та аз не съм казала друго



Тема Re: Jelibonнови [re: Jelibon]  
Автор The Sun /cлънчицe/ (/мама на Гери)
Публикувано16.01.06 14:49



В случая за тях май важи : "Залудо работи, залудо не стой"....така да бъде


Гери - 27.10.04

Тема Re: Трудови договори??нови [re: renati]  
Авторstili (Нерегистриран)
Публикувано16.01.06 15:05



При изтичане на срока на договора, ако не се прекрати в срок да пет работни дни , същият автаматично се превръща в договор за неопределено време, като е необходимо в досието на лицето да се пусне ДС по чл. 119 от КД, ако решите да продължавате срока на първоначалния срочен трудов договор пак в срочен трябва да се уведоми НАП в тридневен срок, ако вие сте пропуснали този момент, то той вече е безсрочен.



Тема Re: Трудови договори??нови [re: Питaщa]  
Авторfoster (Нерегистриран)
Публикувано17.01.06 10:53



Явно има доста питащи по този въпрос.... И аз да попитам:
- трудовият договор е регистриран по чл 68, ал.1 със срок 6 месеца /който е изтекъл началото на декември/.
Трябва ли да подавам допълнително споразумение /и не е ли минал срокът за това/, че договорът се превръща в безсрочен по чл 67 ал. 1?
Или след като са внесени осигуровки за декември и след като не съм подавала уведомление, че прекъсвам трудовия договор, се счита че договорът автоматично се предвръща в безсрочен.

Благодаря за отговорите.
Лек ден от мен!



Тема Re: Трудови договори??нови [re: foster]  
Автор Jelibon ()
Публикувано17.01.06 10:55



Извинявай, но ти прочете ли отговорите по-горе?



Тема Re: Трудови договори??нови [re: Jelibon]  
Автор*** (Нерегистриран)
Публикувано17.01.06 11:22



А от НАП, как ще знаят че този договор е станал безсрочен, като е подадено само едно Уведомление за срочен договор, в което е упоменато дата на прекратяване????
Маааай, трябва да се подаде ново Уведомление за безсрочен договор....

А за ДС - то е хубаво да се оформи.... нали в досието ще стои...Защо е нужно някой след вас да се чуди, абе аджеба защо този продължава да работи и на какво основание?...Все пак не карайте колегите си да гадаят!



Тема Re: Трудови договори??нови [re: ***]  
Автор Aлa-Бaлa (хитруша)
Публикувано17.01.06 11:34



Да се надяваме че в НАП са чели КТ все пак.



Тема Re: Трудови договори??нови [re: Aлa-Бaлa]  
АвторфAHИ (Нерегистриран)
Публикувано17.01.06 13:20



Колеги,
Не съм вярвала, че ще има толкова противоречиви мнения по нещо, което е в основите на Личен Състав!
Няма да цитирам нормативната база - достатъчно е написано по темата по-горе.
Само искам да кажа следното: Трудов договор по чл.68, ал.1, т.`1 от КТ е срочен трудов договор. Това означава, че договора има срок от.......до........... Което пък значи, че с изтичането на срока на договора лицето трябва да бъде освободено от работа и да се подаде уведомление в НАП за това. Ако лицето остане да работи повече от 5 дни и т.н., както е цитирано по-горе договора действително се превръща в безсрочен. За да имаме изчистена ситуация следва тези срокове да се следят от колежката и да се знае предварително кога имаме договор с изтичащ срок. Ако това беше направено сега нямаше да се чуди момичето какво да направи. Превръщането на срочен трудов договор в безсрочен става с Доп.споразумение към трудовия договор в което на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ договора става безсрочен. Може да се ползва и чл.119 - не е грешно, но все пак трябва да се има предвид, че първия вариант е много по-ясен, защото никой не е абониран за фирмата, за която работи доживотно нали? Предполага се , че може там да работи и друг човек, който ще има да се чуди за какво иде реч? Идваме до сублимния момент в който трябва да се отговори на въпроса трябва ли тази промяна да се регистрира в НАП? ДА ТРЯБВА, ЗАЩОТО ИМАМЕ ПРОМЯНА НА СРОКА НА ДОГОВОРА!!! Всички останали вариации по темата са НЕВЕРНИ!!! Да се върнем сега на колежката и нейния казус. Явно нещата не са направени навреме - сега вече е късно да се прави каквато и да е регистрация в НАП - безпредметно е. Ще се молим някой проверяващ орган да го мине метър. По въпроса дали трябва тази промяна да се отрази в трудовата книжка - твърдо НЕ, защото в тр.книжка се отразява само смятана на длъжността и раб.заплата.
Това, което съм написала по-горе е всичко което трябва да се направи по дадения казус. Естествено могат да се пренебрегнат и някои подробности, като издаването на доп.споразумение например, но тогава няма да сме си свършили работата професионално нали?



Тема Отговор от НОИнови [re: фAHИ]  
Авторbobo (Нерегистриран)
Публикувано17.01.06 13:46



Zdraveite,

Imam slednija vupros:

Rabotnik e naznachen na srochen trudov dogovor. Sled iztichane na sroka rabotnika produlzhava rabota i dogovora se prevrusta v bezsrochen, suglasno
chlen 69 (1) ot KT. Ne sa izgotveni formalni dokumenti - nov dogovor ili aneks.

Sledva li da bude uvedomen NOI za promjanata na sroka na dogovor predvid
avtomatichnoto mu prevrustane v bezsrochen?

Predvaritelno blagodarja za otgovora:
***

From : NOI <NOI@nssi.bg>
Sent : Monday, December 20, 2004 10:18 AM
To : ***
Subject : Re: Registracija na trudov dogovor


Zdraveite!
Kogato TD e sklu4en za opredelen srok se prevru6ta v dogovor za neopredeleno
vreme, bez da e sklu4eno dopalnitelno sporazumenie ne e neobhodimo da se
pra6ta uvedomlenie.



Тема Re: Трудови договори??нови [re: фAHИ]  
Автор Jelibon ()
Публикувано17.01.06 14:12



Много разсъждения, но неточни. А уж са основата на Личен състав. Абе хора, Вие за нищо ли го нямате този Кодекс на труда?



Тема Re: Трудови договори??нови [re: Jelibon]  
Автор TRZ-to ()
Публикувано17.01.06 14:55



баси патакламата....... Да не сте един срещу друг, ще си издерете очите



Тема Re: Трудови договори??нови [re: TRZ-to]  
Автор The Sun /cлънчицe/ (/мама на Гери)
Публикувано17.01.06 15:01



Ами....подкрепи ни. Явно хората, на които им се работи повече са доста


Гери - 27.10.04

Тема Re: Трудови договори??нови [re: The Sun /cлънчицe/]  
Автор TRZ-to ()
Публикувано17.01.06 15:50



Срочните трудови договори по чл.68, ал.1, т.1 се превръщат в безсрочни, ако работникът или служителят продължи да работи на същата длъжност след изтичане на уговорения срок пет или повече РАБОТНИ дни, без да е имало ПИСМЕНО възражение от страна на работодателя и ако длъжността е свободна. Работата следва да е реална, а не примерно лицето да е било в отпуск. Не е необходимо работодателя да издава отделен акт – например заповед, за да обяви превръщането на срочния трудов договор в безсрочен. Това става по силата на чл.69 от КТ. Все пак няма пречка , за пълнота и изрядност на трудовото досие, работодателя в свой акт да констатира това превръщане на срочния договор в безсрочен.
Оттам нататък – ако допълнително споразумение за промяната в срока на договора не е издадено, то няма и уведомяване на НАП. Ако има допълнително споразумение – има и уведомление.
Когато допълнително споразумение не е изготвено, не следва и да се вписва каквото и да било в трудовата книжка. Когато пък такова има, н ос него е променен само и единствено срока на договора – също. Ако са променени някои изброените в чл.349, ал.1 от КТ данни на трудовия договор, както и работно време, например – вписване в трудовата книжка се извършва.
По принцип обаче ситуацията със срочните трудови договори е доста утежнена след промените в КТ от 2001 година. Т.е. такъв вид трудов договор следва да се сключва само при спазване текстовете на чл.68, ал.2 и ал.3 от КТ, както и параграф 1, т.8 от допълнителните разпоредби на КТ - “Трудов договор по ал.1, т.1 на чл.68 от КТ, сключен в нарушение на ал.2 и ал.3, се смята за сключен за неопределено време.”



Тема Re: Трудови договори??нови [re: TRZ-to]  
Автор The Sun /cлънчицe/ (/мама на Гери)
Публикувано17.01.06 16:08



Т.е. си на "наше" мнение, че не трябва да се уведомява НАП?


Гери - 27.10.04


Страници по тази тема: 1 | 2 | 3 | (покажи всички)
*Кратък преглед
Клуб :  


Clubs.dir.bg е форум за дискусии. Dir.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в дискусиите материали.

Никаква част от съдържанието на тази страница не може да бъде репродуцирана, записвана или предавана под каквато и да е форма или по какъвто и да е повод без писменото съгласие на Dir.bg
За Забележки, коментари и предложения ползвайте формата за Обратна връзка | Мобилна версия | Потребителско споразумение
© 2006-2014 Dir.bg Всички права запазени.