Моля опитните да отговорят, срочни трудови договори по чл. 68 ал. 1 т.1 от КТ
със фиксиран срок който е изтекъл автоматично ли се превръщат в безсрочни/за неопределено време/ ако не са прекратени? Сключва ли се допълнително споразумение между страните?Ако някой има опит в това отношение нека пише.
Може ли след като е изтекъл срока да се подпише ДС за удължаване срока на договора или това не е правилно ? Как се отразява това в трудовата книжка?Моля за отговор.

Прекалено много ми се спи, за да седна да ровя в документи, но виж членовете от КТ, които са за "Превръщане на срочен ТД в безсрочен" - там си пише.Успех!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Чл. 68. (1) (Предишен текст на чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;


Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

Според мен няма нужда от ДС - автоматично договора става постоянен при горното условие за 5-те дни.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от The Sun /cлънчицe/ на 15.01.06 11:22.

Чл.69. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителя продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

Az sam na dlajnost TRZ i Li4en sastav i moeto mnenie e 4e sled kato stane na postoianen TD zadaljitelno se puska dopalnitelno sporazumenie po 4len 67.Bez Dop.sporazumenie ne moje.Daje se registrirva v NOI.V trudovata knijka se vpisva ako ima samo promiana na Dlajnostta ili rabotnata zaplata,ina4e ni6to ne se pi6e.Prosto se u4udvam na komentarite 4e ne triabva da se puska Dop.sporazumenie.To prosto e zadaljitelno da se pusne.

Благодаря за отговора ти,значи според теб се пуска ДС по член 67.Но това не е ли основание за нов трудов договор а не за ДС?И ДС само по член 67 ли се оформя , не е ли във връзка с някой друг член или алинея?Питам това защото ми е притеснено.Ти след като си ТРЗ имал ли си конкретно случай по този член и алиния и точка от КТ и с ДС по чл. 67 ли си посочил че договора е безсрочен?Това ДС регистрира ли се в НОИ?Моля те пак за отговор!

Колегите The Sun и renati са Ви посочили законовото основание за превръщането на срочен трудов договор за определен срок в безсрочен. Само да допълня, че тр.дог.за определен срок се превръща в безсрочен, когато са налице следните предпоставки:
1. Да има сключен тр.дог. за определен срок и този срок да е изтекъл.
2. Работникът да продължава да работи най-малко 5 работни дни. Като първият от тези 5 дни, трябва да е непосредствено след последният отработен ден по срочният договор и работникът да работи ефективно, а не да бъде в отпуск /на каквото и да е основание/.
3. Длъжността трябва да е свободна, т.е. да няма друг, вече назначен работник. За да стане договорът бесрочен, длъжността е необходимо да е свободна до изтичането на 5-я работен ден.
Също така, работодателят не трябва да е пуснал писмено възражение, относно продължаването на трудовите правоотношенията с работника.
Нама задължение за пускане на ДС. Безмислено е, понеже законодателят е регламентирал точно условията, при които срочният договор преминава в безсрочен. Така, че ако не го прекратите, тр.дог. автоматично става постоянен.
Вие ако искате пак си пуснете ДС, но то не се регистрира в НАП /ако няма разбира се, промяна на длъжността и/или срока на договора/.

Как се отразява това в трудовата книжка? - Не се отбелязва.

А относно постинга на Pileto: Къде е регламентирано, че ДС е задължително да се пусне за този случай?
Не пишете, без да се обосновете.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от Jelibon на 15.01.06 14:38.

Благодаря за мението,з много уверено ми отговаярш,но конкретно за този член 68 алинея 1 точка 1 ми е въпроса може ли да се пуска ДС,някои други хора ми отговориха че не може .В практиката си конкретно имал ли си случай с договори по този член и съставял ли си ДС.Договор по член 68 ал. 1 т. 1 е към срочните трудови договори така че не виждам защо да не важи за него текста че ако не е прекратен става за неопределено време

Браво, Jelibon, за подробното обяснение, а Пилето ако иска да си пуска ДС до алилуя - нейн/негов проблем

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Щом като няма друга работа ...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите